EEO er shorthand for lik arbeids mulighet og er et spørsmål overvåket av Equal Employment Opportunity Commission eller EEOC. EEO er et produkt av Tillegg VII i sivilretteloven, og er ment å beskytte ansatte mot diskriminering fra arbeidsgiverens side. EEO compliance betyr å drive en bedrift eller organisasjon i samsvar med denne loven.
Beskyttede klasser
Tittel VII i 1964 sivile rettighetsloven etablerte fem beskyttede klasser: rase, farge, religion, kjønn og nasjonal opprinnelse. Ytterligere beskyttede klasser har blitt lagt til i tiden siden - alder, veteranstatus, graviditet, funksjonshemning og genetisk status. Seksuell orientering og kjønnsidentitet eksisterer også som beskyttede klasser i enkelte stater, men er ikke fullt beskyttet på føderalt nivå.
EEO-beskyttelse
EEO beskytter ansatte mot å bli diskriminert av arbeidsgivere på grunnlag av personlige egenskaper som er oppført på listen over beskyttede klasser. Det betyr at arbeidsgivere ikke kan basere sine ansettelsespraksis på disse personlige karakteristikkene, unntatt i sjeldne situasjoner; kan ikke trakassere eller behandle ansatte dårlig på grunnlag av disse personlige egenskapene; kan ikke tilby grovt forskjellig kompensasjon til ansatte avgrenset på grunnlag av disse personlige karakteristikkene; og bør ta rimelige skritt for å imøtekomme for disse personlige karakteristika, om nødvendig. Videre forbyter Tittel VII diskriminering mot ansatte på grunnlag av tilknyttede selskaper som deler disse beskyttede personlige karakteristika.
Arbeidsgivere og EEO
Det finnes juridiske unntak for EEO-overholdelse. Visse ideelle organisasjoner, religiøse grupper som arbeider i kapasiteter knyttet til deres religion, og innfødte amerikanske stammer med føderal anerkjennelse er unntatt fra EEO. Arbeidsgivere kan også diskriminere i deres ansettelsespraksis ved å bruke en av de beskyttede egenskapene dersom de kan bevise at karakteristikken er direkte relatert til utførelsen av stillingen, at stillingen er knyttet til arbeidsgiverens kjernevirksomhet, og at det ikke er noen rimelig alternativ til stillingen.
EEO Klageroppløsning
Ansatte diskriminert kan sende inn klage til EEOC. Når klagen er innlevert, informerer EEOC arbeidsgiveren før han avgjør om en undersøkelse er berettiget.Hvis en undersøkelse er berettiget, forsøker EEOC å løse problemer mellom arbeidstaker og arbeidsgiver gjennom mekling før lansering av en undersøkelse. Hvis mekling mislykkes, undersøker EEOC å ta en avgjørelse før forsøk på avstemming av arbeidstaker og arbeidsgiver. Skal forsoning mislykkes, viderekobler EEOC arbeidstaker til domstolene. På et hvilket som helst tidspunkt i denne prosessen beholder medarbeider retten til å saksøke arbeidsgiveren.
