Mange bedrifter fremmer det faktum at de ansetter fra innsiden som en måte å lokke topp talent på for å søke stillinger. Fremme innenfra har mange fordeler, inkludert kjennskap og motivasjon for arbeidstakere. Det finnes imidlertid flere ulemper som begrenser bedriftens evne til å optimalisere disse fordelene.
Ubesvarte muligheter
Når bedrifter gjør intern markedsføring et fokus i jobbsøk, kan de begrense seg fra å virkelig få den mest kvalifiserte søkeren til en åpning. Mens det kanskje ikke er populært blant ansatte, kan ansettelse av topp talent fra andre selskaper eller utenfor selskapet gi deg den beste muligheten til å samle den mest talentfulle arbeidsplassen. Noen eksterne utsikter kan ikke engang søke jobb i et selskap hvis det har et sterkt rykte å fremme fra innsiden.
rett
En ulempe med å fremme fra innsiden er at ansatte kan føle en følelse av rett til kampanjer. Hvis selskapene rutinemessig fremmer innenfra uten å være behjelpelig med eksterne utsikter, kan de nåværende ansatte føle at de nesten garantert en kampanje på et tidspunkt uten å legge ut maksimal innsats i å utføre sine nåværende arbeidsplasser.
Teknisk ferdighetsmangel
Forretningskonsulent Walter Oelwein anbefaler at når selskaper rutinemessig markedsfører innenfra, kan de legge for mye vekt på vekst til lederstillinger. Dette kan hemme bedriftens evne til å utvikle topp teknisk nivå på toppnivå. Ansatte som føler seg som den eneste måten å vokse i organisasjonen deres, er å se på ledelsesmuligheter, kanskje ikke jobbe for å utvikle de tekniske ferdighetene som er nødvendige for å levere topp ytelse i jobbene sine.
Endre motstand
En annen betydelig mangel på et sterkt internt forfremmelsessystem er at det kan hemme muligheter for innovasjon og forandring i tenkning som ofte kommer med nye ideer og friske perspektiver. Når du ansetter ledere fra utenfor firmaet, kan du få nye tilnærminger til ledelsen og nye ideer om arbeidsprosesser som hindrer selskapet i å bli foreldet og til og med bli foreldet. Dette er spesielt viktig for organisasjoner med fokus på innovasjon og nye produkter.
