HR-avdelingen er ansvarlig for å overholde en rekke arbeids- og arbeidsrelaterte lover. De fleste menneskelige ressursforvaltere er også ansvarlige for opplæring av andre ledende personell for å sikre at disse lovene opprettholdes i hele selskapet. De vanligste lovene som påvirker HR-avgjørelser og handlinger innebærer like arbeidsplasser, diskriminering, arbeidslov og medisinske fravær.
Fair Labor Standards Act
Fair Labor Acts (FLSA) er loven som regulerer minimumslønn, overtidslønn for ansatte som arbeider over 40 timer på en uke, barnearbeidslov og krav til registrering. Denne loven ble først vedtatt i 1938, og har blitt revidert mange ganger siden starten. United States Department of Labor tilbyr et Internett-program som forklarer hvert aspekt av denne loven og dets forhold til bedriftsledelse og human resource management.
Arbeids- og sikkerhetsloven
Arbeids- og sikkerhetsloven ble vedtatt i 1970. Disse lovene er regulert av Arbeids- og sikkerhetsadministrasjonen og krever at selskapet overholder en rekke lover som beskytter arbeidstakere mot usikre arbeidsmiljøer. Denne loven gir også et sikkerhetsnett for ansatte som fungerer som fløyteblåsere når usikre forhold er tilstede på arbeidsplassen.HR-avdelinger eller bedriftseiere er pålagt å beholde dokumentasjon av alle farlige materialer som brukes, rapportere skader eller dødsfall som oppstår og gi riktig opplæring for farlige arbeidsplasser på arbeidsplassen.
Sivile rettighetsloven
Bivirkningsloven ble vedtatt i 1973. Denne loven beskytter ansatte og søkere mot diskriminering basert på rase, farge, religion, nasjonal opprinnelse eller kjønn.
Lønnsloven
Lønnsloven fra 1963 gjør det ulovlig for bedrifter å betale forskjellige lønninger basert på kjønn for ansatte med samme stilling og ansvar.
Americans with Disabilities Act
The Americans with Disabilities Act ble vedtatt i 1993. Denne loven forbyder diskriminering av funksjonshemmede og krever at arbeidsgivere skal gjøre rimelig innkvartering på arbeidsplassen for å gjøre det mulig for funksjonshemmede å lykkes i jobben sin.
Aldersdiskrimineringen i sysselsettingsloven
Aldersdiskrimineringen i sysselsettingsloven ble vedtatt i 1967. Denne loven beskytter ansatte og søkere over 40 år fra å bli diskriminert på arbeidsplassen eller i ansettelsesprosessen.
The Family Medical Leave Act
Med lov om familiemedisinsk levekår fra 1993 kan ansatte som har jobbet med et selskap i tolv måneder eller mer evnen til å ta tolv ukers permisjon uten lønn i løpet av en tolvmåneders periode. De akseptable grunnene til å ta permisjon inkluderer fødsel av et barn, vedta eller bli pleiemor, omsorg for barn, ektefelle eller foreldre som er alvorlig syk eller når arbeidstaker er alvorlig syk. Når arbeidstaker vender tilbake til arbeidsplassen etter permisjonen, må de gis en stilling med lik lønn og ansvar som stillingen før fraværet.
