Når du driver dagpleie, er det viktig å tegne en kontrakt mellom deg selv og de ansatte, samt en kontrakt mellom barnehagen og foreldrene. Arbeidsavtalen er som en hvilken som helst standard ansattskontrakt, med den tilleggsbetingelsen at de ansatte opprettholder oppdatert spedbarns- og barnetrygd og førstehjelpserklæringer, og at de ikke har begått en kriminell handling mot barn. Foreldrekontrakten skal skissere drop-off, pickup og sykdom / skadeparametere.
Foreldrekontrakt
Angi tidsintervallet under hvilket barnet kan slippes av, for eksempel mellom kl. 8 og 8:30. På denne måten kan personalet være forberedt på å innta barna.
Beskriv hva ansvar foreldre har for å gi tilstrekkelig kaldt vær, klær, snacks, vitaminer og andre ting.
Stipulere om barnehagen skal administrere medisiner til barn, og i så fall angi nøyaktig hva prosedyren og retningslinjene vil være. For eksempel kan du kreve at foreldrene skriver og skriver en melding som angir nøyaktig hvilken dose, hvor mange ganger per dag i hvor mange dager medisinen må gis. Eller du kan unngå stresset ved å insistere på at barnet blir hjemme i løpet av behandlingen.
Nærmere hva prosedyren vil være hvis barnet er skadet. Skriv i kontraktsspråket som fastsetter at foreldre er enig i dette handlingsarbeidet i tilfelle skade.
Rutinemessige rutiner, for eksempel om du vil sette barnet i time-out, og under hvilke forhold barnet kan bli utvist fra barnehagen.
Oppgi hvilken dag i uken betalingen skal betales, hvilke sen betalingstiltak er og hvor mye du tar betalt hvis et barn blir igjen på barnehagen etter sluttidspunktet, for eksempel $ 0,50 per minutt etter 6 pm
Sett opp retningslinjene for opphenting med spesiell oppmerksomhet om hvorvidt barnet kan hentes av en annen person enn den personen som droppet barnet av. Noen foreldre ordner planer slik at en barnevakt eller tante plukker barnet opp om ettermiddagen; Andre foreldre har forvaringsklover. Sett opp i kontrakten hvilket bevis du trenger for å frigjøre barnet til en hvilken som helst annen voksen enn den bestemte personen som signerer kontrakten.
Ansatte Kontrakter
Oppgi at arbeidstakeren arbeider etter vilje, som gir deg fullmakt til å si opp arbeidstakeren uten grunn til enhver tid. Dette vil beskytte deg mot ulovlig oppsigelse søksmål.
Sett inn en klausul som sier at ansatt må opprettholde gyldig og gjeldende HLR og førstehjelpsertifiseringer som gjelder for spedbarn og barn. Detalj om arbeidsgiver eller arbeidstaker er ansvarlig for å betale for denne opplæringen, og merk at ansatt er ansvarlig for å fremlegge bevis for sertifisering.
Sørg for at medarbeider samtykker i å sende inn en årlig registrert seksuelle overtreder-screening, og redegjør for om du eller den ansatte skal betale kostnadene for å søke et søk gjennom seksdomsforbryterdatabasen. Denne prisen varierer fra stat til stat, men kjører vanligvis $ 10 til $ 25 per person.
