To-lags lønnsystemer utgjør en ansattes lønnsplan der eldre arbeidstakere tjener mer penger enn nye arbeidstakere. Disse betalingsordninger eksisterer vanligvis i felt med fagforeninger, som forhandler lønnskurser for hvert nivå av medarbeider. Arbeidsgivere implementerer todelt lønnsystem for å spare penger og få konkurransefortrinn, selv om de ofte står overfor problemer med systemet. Negativer av systemet inkluderer ansatt misnøye og konflikter med fagforeninger.
Ulikhet
Et av hovedproblemene i todelt lønnsystemer stammer fra forretningsfilosofien om å behandle alle ansatte like for å fremme en positiv og produktiv arbeidsplass. Sampat Mukherjee, forfatter av "Organisasjon og ledelse og forretningskommunikasjon", påpeker at todelt lønnsystemer betaler to sett med arbeidstakere to forskjellige lønninger for å utføre samme jobb. Fra et rent filosofisk perspektiv utgjør dette en urettferdig praksis og en som fører til faktiske problemer på arbeidsplassen.
Ansattes misnøye
Ulikheten i et todelt lønnsystem kan føre til utilfredshet i arbeidsstyrken. Et faktablad på det todelt lønnsystemet utarbeidet av United Electrical, Radio og Machine Workers of America (UE), en nasjonalforening som representerer 35.000 arbeidstakere, rapporterer at arbeidstakere som mottar lavere lønner, fornekter sine arbeidsgivere. Denne motviljen kommer fra en oppfattet mangel på respekt fra en arbeidsgiver som betaler dem mindre for å utføre det samme arbeidet som sine medarbeidere. UE-faktabladet peker videre på at arbeidstakernes misnøye fører til en høy omsetning, noe som kan vise seg å være dyrere på lang sikt enn å opprettholde et ensartet lønnsystem.
Medarbeideravdeling
En artikkel publisert i "Tid" -magasinet gjør at todelt lønnsystem skaper anger, ikke bare mellom arbeidsgivere og ansatte, men også blant ansatte. Artikkelen fokuserer på United Autoworkers Union og peker på voksende vrede av de eldre arbeidstakere fra de nye arbeidstakerne, som tjener betydelig lavere lønninger fra 2010. Spenningen blant arbeidstakere fører til ustabile eller fiendtlige arbeidsplasser, og i noen tilfeller kan det hindre produktiviteten. Ifølge arbeidsansvarlig ekspert Tom Adams, ødelegger todelt lønnsystem i bedrifter solidaritet.
Unionsproblemer
To-lags lønnsystemer kan skape problemer med fagforeninger. I tilfelle av United Autoworkers Union førte todelt lønnsystemet til en brudd, hvor forskjellige fraksjoner av foreningen dannet sine egne grupper. Misnøye i en union hindrer den kollektive forhandlingsprosessen, noe som kan hindre alle arbeidere fra å motta rimelig kompensasjon og kan til og med føre til streik. Videre anbefaler enkelte fagforeninger, som UE, at alle fagforeninger motstår et todelt lønnsystem for enhver pris, noe som betyr at arbeidsgivere som implementerer et slikt system, kan møte motstand og til og med fiendtlighet fra arbeidstakere.
