Etter hvert som flere bedrifter blir globale for å utvikle nye forretningsmodeller og nye markedsandeler, oppnår mangfoldstrening på arbeidsplassen ny betydning og betydning som ansatte, uansett hvor de hagler, må lære å tilpasse seg, respektere og kommunisere med en mangfoldig gruppe kulturer og mennesker. Mangfoldighetsopplæring forbereder ikke bare ansatte på hva de kan forvente fra folk med andre nasjonaliteter, men hjelper også det globale personalet å utføre mer effektivt.
Forstå kulturelle forskjeller
Ifølge nettstedet Admin Secret, hjelper arbeidsstedets mangfoldstrening ikke bare personalet å forstå folk av forskjellige nasjonaliteter, men lar dem også forstå de kulturelle forskjellene de kan støte på. Koble på kulturelt nivå tillater ansatte å operere i et flerkulturelt miljø, lære hvordan ulike kulturer tenker, oppfører seg og engasjerer. Visse skikker, som for eksempel kan være helt akseptable i vestlige kulturer, kan for eksempel bli fryntet i Midtøsten eller Asiatiske kulturer, og trening kan gi innsikt i både små nyanser, samt store forskjeller som kan påvirke ytelsen på arbeidsplassen.
Fremme Global Business Suksess
Arbeide i et globalt miljø betyr daglig eksponering for en variert type mennesker. Hvordan å reagere, svare og koble til personer som opplever ulike nasjoner, kan bety forskjellen mellom suksess og feil i virksomheten. Mangfoldighetsopplæring kan hjelpe forretningsfolk til å utføre transaksjoner og forretningsmessige forhold på en global skala ved å overvinne barrierer som står i konflikt med de av ulike nasjonaliteter og opprinnelser. I dette tilfellet brukes diversitetsopplæring til suksess for virksomheten, samt et middel til å lære om en mangfoldig gruppe mennesker.
Opprettholde kompetanse
Ifølge en undersøkelse ved University of Illinois vil mangfold på arbeidsplassen bli vanlig da næringslivet blir mer globalt, og for å opprettholde kompetanse på arbeidsplassen, må ledere og ansatte lære å håndtere en mangfoldig gruppe medarbeidere. Ifølge University of Illinois-studien vil de ledere som ikke lærer å samhandle med en mangfoldig gruppe risikere å falle bak i jobbene sine, ettersom konflikter oppstår på grunn av mangel på forståelse. Mangfoldstrening vil bidra til å opprettholde og øke kompetansen på arbeidsplassen, redusere potensialet for konflikt og øke effektiviteten til teamet.
Etablering av rettferdig arbeidsplass
Med globaliseringen av arbeidsplassen har mange bedrifter et bredt spekter av kulturelt mangfoldige mennesker av alle raser og kjønn. Å holde arbeidsplassen et rettferdig og balansert miljø kan være utfordrende og mangfoldstrening gjør at ansatte og ledelsen kan få forståelse for andre kjønn, nasjonaliteter og kulturer, og redusere følelser av forstyrrelser som kan oppstå fra uvitende eller uinformerte mennesker. Å gi et rettferdig og respektfullt arbeidsmiljø tillater også bedrifter å være i samsvar med rettferdige arbeidslover og gi ansatte en følelse av velvære og respekt.
