Det er vanlig for arbeidsgivere å utføre en form for bakgrunnskontroll i forhold til jobbsøkere, og disse kontrollene spenner fra full økonomisk og kriminell registrering til å bare sjekke hvor du jobbet før. Når det gjelder din internetthistorie, kan arbeidsgivere se på alt som du har lagt ut offentlig på nettet. Hva de ikke kan gjøre er å få tilgang til din personlige datamaskin eller eventuelle sosiale medier kontoer som du har passordbeskyttet.
Hva sjekker kan arbeidsgivere kjøre?
Det er virkelig opp til arbeidsgiveren om hvilken type bakgrunn som skal kontrolleres, med noen få lovlige begrensninger. Noen arbeidsgivere vil kjøre en full bakgrunnskontroll, inkludert utdanning, tidligere arbeidsrekorder, strafferegistre og kredittkontroll andre vil gjøre lite mer enn å ringe dine referanser. Hvor jobben er sensitiv eller gir tilgang til sårbare personer, for eksempel å jobbe med barn, kan det utføres narkotika- og alkohol-screeningstester. Arbeidsgivere har lov til å kjøre alle disse kontrollene i USA. Du må samtykke til sjekken.
Det er OK å sjekke Internett-historikken din
Noen deler av Internett-historikken din er offentlige rekord. Dette inkluderer dine sosiale medierprofiler som du ikke har satt til "private", personlige blogtsider og annen informasjon du sender offentlig og deles online. Fordi denne informasjonen er offentlig, kan alle lese det, inkludert en villig arbeidsgiver. Arbeidsgiveren trenger ikke å avsløre at han ser på det offentlige digitale fotavtrykket ditt heller. Under lov om rettferdig kredittrapportering må en arbeidsgiver bare fortelle deg at han skal kjøre en bakgrunnskontroll når han bruker et selskap i forbindelse med å samle bakgrunnsinformasjon. Hvis han sjekker deg ut, kan han gjøre det uten å fortelle deg.
Ingen kommer til å sjekke din private nettlesingshistorie
En arbeidsgiver kan ikke be deg om å overgi passordet ditt for å få tilgang til din private profil på et nettsamfunn for sosiale nettverk. Arbeidsgiver har ingen juridisk rett til å få tilgang til denne informasjonen uten rettskjennelse. På samme måte kan en arbeidsgiver ikke sjekke nettlesingsloggen din på din personlige datamaskin. For å gjøre det, ville den potensielle arbeidsgiveren måtte gripe datamaskinen og smarttelefonen, og bare politiet har makten til å gjøre dette som en del av en kriminell etterforskning. Hvis en arbeidsgiver ber deg om å utlevere denne informasjonen, er du innenfor dine rettigheter til å si "nei".
En selskapsdator er rettferdig spill
Den eneste gangen en arbeidsgiver kan sjekke nettlesingsloggen din, er når du har brukt en bedriftscomputer. Da tilhører datamaskinen selskapet, og selskapet kan overvåke alt som kommer over sitt nettverk, inkludert filer, e-post, tastetrykk, direktemeldinger og ja, din nettleserhistorikk. Situasjonen kan være forskjellig hvor du for eksempel bruker din egen bærbar PC for både forretnings og personlig bruk. Deretter har du rett til personvern for alt som sendes over ditt personlige nettverk. Det er en god ide å sjekke selskapets håndbok som vanligvis staver ut retningslinjene for bruksproblemer.
Arbeidsgivere kan ikke diskriminere
Ved å ta en ansettelsesavgjørelse, må arbeidsgivere anvende samme standarder for alle, uavhengig av kjønn, rase, nasjonal opprinnelse, religion, funksjonshemning, familiestatus eller alder. Enkelte stater forbyr også diskriminering basert på politisk tilhørighet eller andre egenskaper. For eksempel kan en arbeidsgiver ikke nekte å ansette deg fordi et Facebook-søk viser at du har en historie med depresjon. Hva arbeidsgiveren kan gjøre er å be om medisinsk informasjon eller utføre en medisinsk undersøkelse etter at han har gjort et betinget jobbtilbud. Han kan imidlertid bare be om medisinske data hvis det er relevant for jobben, og kravet er det samme for alle innkommende ansatte innenfor samme jobbkategori.
