Drug testing på arbeidsplassen er standard prosedyre for mange arbeidsgivere. I det hele tatt, så lenge du har signert en utgave som tillater en potensiell arbeidsgiver å utføre en bakgrunnskontroll, kan tidligere arbeidsgivere i løpet av en referansekontrolldiskusjon offentliggjøre tidligere data om legemiddeltest så lenge informasjonen er sant.
Tidligere arbeidsgivere Referanser
Potensielle arbeidsgivere tar ofte kontakt med en arbeidsansøkeres tidligere arbeidsgivere for å verifisere informasjon, som for eksempel ansattes datoer og jobbtittel. En populær misforståelse er at tidligere arbeidsgivere ikke har lov til å diskutere noe utover slike spørsmål. I virkeligheten er tidligere arbeidsgivere frie til å gi opplysninger om en tidligere ansatt, så lenge informasjonen er sannferdig, jobbrelatert og nøyaktig. Dette betyr at en arbeidsgiver kan diskutere resultatene av en test for en tidligere ansatt.
Department of Transportation (DOT)
Hvis du tidligere hadde jobbet som en DOT-regulert medarbeider, noe som betyr at du måtte sende til tilfeldige legemidler eller alkoholprøver, kan en potensiell arbeidsgiver, som en del av bakgrunnskontrollen, bekrefte tidligere testresultater med DOT. Informasjonen inkluderer positive og negative resultater, samt eventuelle avslag for å ta en test. I tillegg må de fleste næringer som er regulert av DOT-forskrifter for narkotika- og alkoholtesting, beholde tidligere arbeidsgiveravgiftstegn for tre år.
Drug Free Workplaces
Det er arbeidsgivere som opererer under føderale kontrakter og er underlagt obligatoriske regler for en Drug Free Workplace. Disse reglene gjelder for arbeidsgivere som driver forretning med USAs regjering og har kontrakter som overstiger et etablert minimumsbeløp. Hvis du søker på en slik virksomhet, og signerer en utgave for en bakgrunnskontroll, forventer du at tidligere arbeidsgivere vil bli bedt om å gi opplysninger om narkotikatestene om deg.
Disclosure Policies
Noen selskaper har valgt å implementere en policy for å enten ikke svare på referansebegrensninger, eller å begrense svar på et sett med spørsmål, typisk en tidligere ansattes dato for ansettelse, jobbtittel og noen ganger lønn. Mange arbeidsgivere er opptatt av at hvis de gir ytterligere opplysninger, kan de muligens bli saksøkt for ærekrenkelse. På grunn av denne bekymringen tilbyr enkelte større arbeidsgivere referanser via en telefontjeneste, med en datastyrt stemme som bekrefter bare arbeidsdatoer og jobbtitler.
