Bedrifter har ansvar for å utføre bakgrunnskontroller for å beskytte sine kunder og lokalsamfunn i tillegg til å minimere sine egne risikoer. Selv om mange arbeidsgivere velger å være lette og tilgivende ansettelseskandidater med misdemeanor-overbevisninger, kan arbeidsgivere gjennomgå og vurdere alle deler av personens kriminelle rekord når de gjør ansettelsesbeslutninger. Faktisk kan i mange tilfeller misdemeanor overbevisninger som smålig tyveri, angrep og hensynsløs kjøring være relevant for hvorvidt en ansatt er passform og trygg til å gjøre jobben sin.
Samtykke
En bakgrunnskontroll før ansettelsen kan inkludere alt du autoriserer skriftlig. Kreditthistorier, kjørekilder, misdemeanors, felonies, journaler, faglige lisenser og utdanning er alle rettferdige spill for arbeidsgiveromtale hvis du er enig i dem. I enkelte tilfeller kan det være ulovlig for en arbeidsgiver å kreve bakgrunnsinformasjon som ikke er relevant for arten av en jobb. For eksempel er medisinsk rekord relevant for å ansette politimenn, da fysisk evne er kritisk for arbeidet. Det kan imidlertid anses å være diskriminerende og kreve at de stilles til en resepsjonist, og et forsøk på å unngå å utvide medisinske fordeler til noen med helseproblemer.
Relevans
Bare fordi en arbeidsgiver ser en misdemeanor på en bakgrunnsrapport betyr det ikke at du ikke blir vurdert for en jobb. Arbeidsgivere vurderer vanligvis om en misdemeanor er relevant for jobben. En enkelt vold i hjemmet for 10 år siden er kanskje ikke av import når du vurderer deg for en forsikringssalgsposisjon i dag. Imidlertid vil en overbevisning om små tyveri i fjor sannsynligvis ta deg ut av driften for en jobb som kasserer eller kontroller.
unntak
Mange California-bedrifter krever ikke lenger at du avslører marihuana-relaterte misdemeanors. På grunn av endringer i statlig lov velger mange California-bedrifter å ikke vurdere marihuana-overbevisninger i jobbsøknader.
Ærlighet
Når du har signert en autorisasjon for bakgrunnskontroll før ansettelse, kan en arbeidsgiver trekke hele kriminell historie. Ikke gjør feilen ved å prøve å skjule noe. Ikke oppføring av en misdemeanor på jobbsøknaden din er likt å ligge siden applikasjoner vanligvis krever at du signerer en erklæring som bekrefter informasjonen i søknaden din, er korrekt. Arbeidsgivere som kanskje har oversett en misdemeanor, kan i stedet avvise søknaden om uærlighet. I stedet, ta med omstendighetene rundt misdemeanor slik at ansette ledere kan se din integritet og ganske enkelt vurdere problemet.
