California arbeidslov angående terminering gir et bredt nettverk av beskyttelse for ansatte. Statens diskrimineringslover er mer ekspansive enn de statene som bruker bare føderale retningslinjer for lik arbeidsstilling. Ansatte i California har også rett til å sende inn krav mot en arbeidsgiver som avviker ansatte urettferdig eller av diskriminerende grunner.
At-Will Employment Rules
California er en vilje stat for sysselsetting. Dette betyr at ansatte og arbeidstakere ikke er forpliktet til å fortsette et arbeidsforhold i fravær av en arbeidsgiver. En arbeidsgiver er fri til å si opp en ansatt når som helst uten varsel. På samme måte kan en ansatt avbryte en eller annen grunn uten å gi arbeidsgiveren noen forhåndsvarsel. En arbeidsgiver må fortsatt overholde statlige og føderale forskrifter om diskriminering og trakassering på arbeidsplassen. Å si opp en ansatt uten egen skyld kan gi de ansatte grunn til å motta arbeidsledighetskompensasjon fra staten.
Avsluttet arbeidslønn
I California, når en arbeidsgiver velger å brenne en ansatt uten forhåndsvarsel, må arbeidsgiveren betale arbeidstakeren alle lønnene pluss pluss en påløpt ferietid umiddelbart. Unntak fra denne regelen gjelder for ulike næringer i California, inkludert oljeboring og -produksjon, og forgjengelig frukt, fisk eller grønnsaksproduksjon. En ansatt i disse næringene må motta endelig lønn innen 24 til 72 timer fra oppsigelsestidspunktet. En ansatt i filmbransjen må motta endelig lønn innen neste normale lønningsdag. En arbeidsgiver som forsettlig unnlater å betale en lønn til en ansatt, kan ha en ventetidsstraff. Dette er et gebyr belastet daglig til arbeidsgiveren og tilsvarer arbeidstakerens dagslønn i maksimalt 30 dager.
Sysselsetting under kontrakt
Oppsigelse av en ansatt i henhold til en ansettelseskontrakt krever at arbeidsgiveren viser «god grunn». Dette er bevist på en rekke måter fra å vise bevis på arbeidstaker uaktsomhet, rutinemessige brudd på selskapets politikk og bevisst insubordination. Ansatt kan ha rett til å forfølge juridisk bindende voldgift for å avgjøre om oppsigelse er innenfor arbeidsgiverens rettighet. En voldgiftsdommer fra tredjepart hører bevis fra begge sider og avgjør om arbeidstakerens oppsigelse skal stå eller ikke.
Diskrimineringsforskrifter
Det er ulovlig i henhold til statlig og føderal lov for en arbeidsgiver å si opp en ansatt på grunn av arbeidstakerens rase, kjønn, etnisitet, alder, religion, opprinnelsesland, funksjonshemming eller graviditetsstatus. California lov gjør også diskriminering basert på ekteskapelig status og seksuell orientering ulovlig. En ansatt kan legge inn en diskrimineringsklager med den amerikanske arbeidsstandardens håndhevelse. Medarbeider har også rett til å snakke med representanter fra California Arbeidsdirektør om klagen og diskriminerende praksis i den tidligere arbeidsgiveren.
