Ikke alle ansatte lærer i samme tempo; treningsmetoder må skreddersys for den enkelte som treningen er ment for. Sakte elever er ikke nødvendigvis dårlige arbeidere eller uintelligente. Din jobb som leder eller leder er å få best mulig ytelse fra dine ansatte, og det kan hende at du trenger ekstra utdanning fra din side angående metoder for å håndtere langsomme elever. Oppdag måter å motivere og oppmuntre til sakte elev i din bedrift.
Hold deg kult og ikke rop på din langsomme elev på arbeidsplassen. Å skape et fiendtlig arbeidsmiljø vil gjøre din ansatte nervøs og tøft. Snakk rolig og tålmodig forklare eventuelle begreper som er vanskelige for den langsomme eleven din å forstå.
Spør din ansatte hvordan hun lærer best. Din medarbeider kan virke som en langsom elev fordi hun ikke beholder visuell informasjon umiddelbart, eller hun kan ha et hørselsproblem som forhindrer at hørselshemmede synker inn. Hvis din medarbeider lærer seg best fra øvelser eller trening, skreddersyr du retningen eller trening for å imøtekomme disse metodene.
Bruk en formell opplæringsmetode når du lærer din langsomme elev. Formell trening består av mer en-til-en-undervisning og praktisk teknikk. I motsetning til uformell opplæring, som består av selvlærte leksjoner og hjemmeopplysningspakker, fokuserer den formelle opplæringen på den langsomme elevens oppmerksomhet mot deg hele tiden. Som en privat veileder kan du umiddelbart svare på spørsmål som medarbeider har og forsterke informasjon med visuelle demonstrasjoner og verbal kommunikasjon.
Spør dine sakte elevspørsmål hele tiden gjennom læringsprosessen. Hvis din ansatt ikke forstår et konsept, er undervisningsinformasjon basert på dette konseptet verdiløst. Oppfordre spørsmål fra din langsomme elev med svar som "Det er et flott spørsmål" og "Jeg er glad du spurte det." Hvis din medarbeider er komfortabel med å stille spørsmål, kan du løse problemer umiddelbart, i stedet for å finne ut senere at han ikke skjønte de første konseptene.
Opprett prestasjonsmål og belønninger for din langsomme elev for å øke selvtillit og motivasjon. Hvis din langsomme elev oppnår et mål, bekrefter du prestasjonen med positiv forsterkning eller en lunsj. Den positive forsterkningen og synlige prestasjon oppfordrer medarbeideren til å "treffe bøkene" og prøve litt vanskeligere.
Tips
-
Øv tålmodighet med din langsomme elev. Å finne undervisningsmetoder som passer best for din ansatt, kan være billigere enn å ansette noen andre.
