En oppførselskode gjenspeiler en organisasjons verdier og setter standarder for oppførsel. Ifølge "Journal of Humanitarian Assistance" brukes en kode til å la alle i en gruppe og utenfor det vite nøyaktig hva kodens skapere mener. Disse retningslinjene forbedrer operativ effektivitet og fastslår ofte straffer for brudd.
foretak
Bedriftskodekser er utviklet for å informere og oppmuntre ansatte til å handle etisk. Google-oppførselen, for eksempel, oppsummerer sine etiske synspunkter som "Ikke vær ondskap" på Investor Relations nettsiden. Den detaljerte koden sier selskapet forventer at entreprenører og midlertidige arbeidstakere følger den. Andre regler innenfor koden er: unngå interessekonflikter, respektere medarbeidere og klienter, ikke motsette seg noen som rapporterer feil og beskytte konfidensiell informasjon.
ideelle organisasjoner
Fordi ideelle organisasjoner ikke forventes å tjene penger som selskaper, fokuserer deres oppførselskode på hvordan organisasjonene bedre kan oppnå sine oppdrag. Nonprofits ofte plassere mer verdi på service til sine lokalsamfunn. En internasjonal gruppe av medisinske organisasjoner arbeidet med å opprette en adferdskodeks i 2008. "Kodeks for oppfølging av helsevesenet styrker" forklarer hvordan medisinske organisasjoner skal jobbe med leverandører, behandle pasienter, arbeide med lokale myndigheter og forbedre medisinsk trening.
skoler
Universiteter og videregående skoler oppretter adferdskodekser for å styre studenters oppførsel. Kodene dekker slike problemer som plagiering, narkotikabruk og kamp. North Carolina State University-studenterkodeksen viser at studentene kan delta i skolens private disiplinære domstole. Det krever også at elevene unngår å hjelpe andre studenter med å snyte i klasser, hazing, uorden eller å sette fyrverkeri på campus. Noen skoler krever at elevene leser og signerer koder som bevis at de forstår reglene.
