Sminke av et lag, inkludert blandingen av kulturer og personligheter, kan gjøre eller ødelegge sin effektive produksjon og levedyktighet. Et homogent team vil inkludere personer som er like like som mulig, med lignende synspunkter, læringsevner og livserfaringer. Heterogene lag inkluderer en blanding av raser, kjønn, kulturer og aldre som gir et bredere spekter av livserfaringer og meninger. Studier i utdanning, psykologi, sosiologi og næringsliv når motstridende konklusjoner om hvorvidt homogen eller heterogen lagkomposisjon gir sterkere resultater, noe som er overraskende gitt det store antallet studier og variabler som skal diskuteres.
Homogene Team Benefits
Homogene lag - de som består av mennesker fra samme rase, kjønn, sosial bakgrunn og alder - gir ofte like adgang og deltakelse av medlemmer, da det er mindre sjanse for utelukkelse. Medlemmer av et homogent lag vil ha en lettere tid til å forstå hverandres verbale og ikke-verbale kommunikasjoner og vil ha flere felles erfaringer til felles. Likhetene kan i en viss grad unngå misforståelser, fordommer og, uten tvil, fremskynde arbeidsprosesser og gjennomføring av oppgaver, selv om dette ikke alltid er tilfellet da personlighetskonflikter kan forekomme innen homogene lag like enkelt som innenfor heterogene lag. Det er bevis, for eksempel innenfor utdanningsprogrammer for begavede studenter, at homogeniserende grupper på grunnlag av intelligens gir et godt miljø for høypresterende å utvikle seg i et raskere tempo enn det er mulig i blandede evne grupper.
Homogene Team Ulemper
Mange studier - inkludert en på "Kognitive effekter av racial mangfold", publisert i "Journal of Experimental Social Psychology" - viser at mangelen på diversifisering i en homogen gruppe kveler kreativitet og informasjonsbehandling. Det er svært vanskelig å danne homogene lag uten å forårsake følelser av utelukkelse til minoriteter, være ras eller kjønn.
Heterogene Team Benefits
Å ha en blanding av kulturer, evner og livserfaringer kan skape en sterkere dynamikk i en gruppe. Enkeltpersoner kan være "eksperter" i roller som leder, innovatør, kommunikatør og fredsbevarende. Dette kan være en organisk utvikling eller roller kan gis på dannelsen av gruppen. Noen studier tyder på en høyere grad av kreativitet og informasjonsbehandling i heterogene lag.
Heterogene Team Ulemper
Med grupper som har blandede læringsstiler og evner, kan gruppemedlemmer ha det vanskelig å kommunisere og forstå andres ideer og informasjon. Å ha en hvilken som helst minoritet, uansett om det er et bestemt kjønn, rase eller aldersgruppe, kan føre til følelser av isolasjon og dermed tap av tillit eller status i gruppen. Medlemmer med ulike læringshastigheter og stiler kan finne seg igjen hvis kommunikasjonsmetoder avgis etter størstedelen av gruppen, men ikke hele.
betraktninger
Egnetheten til homogeniserende grupper avhenger veldig mye av formålet med laget. Et team som skal fremme nyskapende utvikling, vil ha nytte av å gruppere personer med høy intelligens, men det vil også ha nytte av en blanding av kulturer og livserfaringer. Å ha metoder for kommunikasjon og arbeidsprosesser på plass tidlig i lagets formasjon kan redusere mange problemer i både homogene eller heterogene lag.
