California har flere lover som gir kvinner rett til barselsorlov. Disse inkluderer familie rettighetsloven, lov om rettferdig sysselsetting og boliglov og lov om statssvikt. Loven gir mødre ikke bare retten til å ta betalt permisjon, men retten til å gå tilbake til jobbene sine etterpå.
Betalt familieferie
Enhver California-arbeidstaker som er omfattet av statsforsikringsforsikring har krav på betalt familieferie. Du kan ta opptil seks uker med nedsatt funksjonsevne for å binde seg til et nytt barn i løpet av det første år av livet. Det er en syv-dagers ventetid før du får fordeler, og arbeidsgiveren kan kreve at du bruker opptil to uker ferie før du krever PFL. En av disse ukene kan dekke den første ventetiden. Å ta PFL garanterer ikke i seg selv at du beholder jobben din.
Uføreforsikring
Hvis legen din bekrefter at du ikke klarer å gjøre jobben din på grunn av graviditet, kan du registrere for tilstandsforsikringsforsikring. Du kan kreve funksjonshemming i opptil fire uker før fødselen og seks uker etterpå, forutsatt at legen sertifiserer at du trenger det. Hvis legen din sier at du trenger en lengre pause, dekker det også funksjonshemmedeforsikring. Når uføreforsikringsperioden utløper, kan du overføre til betalt familieferie.
Familieretteloven
Alle selskaper som driver virksomhet i California med 50 eller flere ansatte, er dekket av CFRA, som ligner den føderale familie- og medisinske permisjonen. I likhet med FMLA tillater CFRA at ansatte tar opptil 12 uker ubetalt permisjon for å ta vare på et sykt familiemedlem eller å knytte seg til et nyfødt barn. California-ansatte kvalifiserer for CFRA-permisjon hvis de har minst 12 måneder med arbeidsgiveren, og legger inn mer enn 1200 timer i løpet av de foregående 12 månedene. Etter at CFRA forlater, har du vanligvis rett til å gå tilbake til jobben din. Du kan ta CFRA forlate samtidig med PFL, slik at jobben din er beskyttet.
skatter
Hvis du tar betalt familieferie, behandler den føderale regjeringen den som skattepliktig inntekt, som lønn. California beskatter imidlertid ikke PFL. Uførepensjonsforsikring for barselsorlov er ikke skattepliktig på enten staten eller føderalt nivå. Staten vil sende ut en 1099-G skjema som gir ansatte som tar PFL inntektsbeløpet for å rapportere til IRS. Du sender ikke 1099 til IRS - du beholder den for postene dine, og rapporterer informasjonen på 1040.
