Ubetalt permisjon blir sjelden sporet mot en bank. I motsetning til sykdom eller ferie, er det vanligvis ikke en maksimal hette du må kjøre på. Snarere må en arbeidsgiver spore ubetalt permisjon for å finne ut hvor mye lønn som skal betales til en lønnsom arbeidstaker. Timers ansatte trenger nesten aldri å spore ubetalt permisjon, ettersom fristen er tydelig på deres bankkort.
Del arbeidstakers månedslønn med 173,33 (antatt antall månedlige timer for en heltidsansatt). Du vil kanskje sjekke dette nummeret mot arbeidsrett i staten din i tilfelle av varians.
Multipliser resultatet fra trinn 1 med antall timer uten lønn. Anta åtte timers ubetalt permisjon for hver hel dag med arbeid arbeideren savnet.
Trekk resultatet av trinn 2 fra arbeidstakerens bruttolønn. Pass på at denne endringen reflekteres i sine tilbakeholdte skatter og andre proporsjonale tilpasninger. I de fleste tilfeller vil lønnsprogrammet ditt gjøre dette automatisk.
Beregn andre faktorer som ubetalte permisjoner kan påvirke. Noen eksempler inkluderer akkumulert sykefravær eller ferietid, anciennitet etter timer på jobb og pensjonsbidrag.
Legg merke til det totale beløpet av ubetalt permisjon tatt i løpet av betalingsperioden. Selv om få selskaper har nøyaktige retningslinjer for maksimal ubetalt permisjon, starter dette en rekord hvis arbeidstakerens oppmøte blir et problem.
Dobbeltsjekk statlig arbeidslovgivning for å se om det er noen ytterligere konsekvenser for ubetalte permisjoner i ditt område.
Advarsel
Sysselsetting lov er svært komplisert og kan bære høye straffer for å gjøre en feil. Sjekk med regnskapsfører, bokholder eller advokat når du setter sammen noen form for lønnspolicy.
