Ledelseskompetanse er avgjørende for effektiviteten til et lag. En effektiv leder demonstrerer evnen til å lytte, samarbeide, evaluere og implementere. Enten du leder et verksted for videregående studenter eller erfarne ledere, ferdighetsbyggende spill og aktiviteter, inviterer deltakerne til å definere og anvende integrerte lederskapsfunksjoner for å oppnå utfordrende oppgaver. Spill gir en interaktiv og engasjerende måte å utvikle overførbare lederegenskaper.
Klassiske spill
Forvandle et felles husholdningsspill til en lederutfordring ved å be deltakerne til å spille som lag i stedet for enkeltpersoner. For eksempel, spør team med fire spillere til å konkurrere i en runde av det klassiske spillet "Battleship", hvor spillere strategisk ringer ut rutekanter i et forsøk på å slå fiendens skip. Diskuter med deltakerne om en leder har kommet fram i deres lag, og om lederstilen var vellykket eller ikke. Diskuter forskjellene mellom å spille individuelt og spille som et lag. Andre spill, inkludert Monopoly, Scrabble og Clue, fungerer også bra for denne øvelsen.
Få lag på føttene med en vri på spillkarakterene. I stedet for tradisjonelle mennesker, steder eller ting, må deltakerne stille stille trekk eller situasjoner som er relevante for lederskap. medlemmer av laget deres må gjette hva spilleren demonstrerer før timeren løper ut. Inkluder begreper som kraft, karisma, medfølelse eller lytting. Be lag å legge til i listen over elementer på slutten av spillet for å komme opp med en skisse av en effektiv leder.
Fysisk spill
Fysiske utfordringer involverer deltakerne i aktive ledelsesprøver. Tangled er et problemløsende spill hvor lag med minst seks deltakere står i en sirkel som vender mot hverandre; hvert medlem kommer inn i sirkelens senter og griper hendene til to andre lagmedlemmer slik at alle er tilkoblet. Gruppen må da løsne seg uten å slippe hender. Diskuter med gruppene hvordan de utviklet strategier og lyttet til hverandre for å fullføre oppgaven, og hvordan disse er tegn på en effektiv leder.
Hvis du har en større plass, bør du vurdere et utendørs spill som å fange flagget eller til og med sparke ball. Be to deltakere til å frivillige som kapteiner og instruere dem til å velge lag, bestemme scoring og regler for sikkerhet, utpeke roller som refereeing og fortsette å score poengsummen. Når spillet skrider frem, må du merke effekten av hver lagkaptein. På slutten av spilletid, be om lagkameratene å rangere kapteinen på en numerisk skala over flere egenskaper som kommunikasjon, målstilling og oppmuntring. Diskuter måter som kapteinene var vellykkede eller mislykkede ledere.
Utfordring bygger
Bygg utfordringer er spesielt effektive for lederskapets workshops fordi de krever ledelsesevner samt kritisk problemløsing og nyskapende tenkning. En grunnleggende utfordringsbygg innebærer å gi grupper med et begrenset antall enkle byggematerialer og instruere grupper for å skape strukturer som er i stand til å motstå en rekke tester; en bro kan veies med pennies for å teste sin styrke mens en bil kan løpe nedover en helling for å teste sin hastighet. Lagene må diskutere den mest effektive og effektive måten å nærme seg bygningen, samt utnytte både tid og materiale. Etter at strukturene er ferdige, diskuter med strategier de brukte til å kommunisere effektivt og utføre oppgaven; bestemme hvordan gruppeledere oppstod på hvert lag. Etter å ha testet strukturen, belønne vinnende laget med en premie som et gavekort.
