Lederspill er en flott måte å øke samarbeid og samarbeid i hele teamet ditt, samtidig som du styrker lederegenskaper hos noen mennesker. De kan også gi en utmerket måte å evaluere potensielle ledere i en gruppe i et ikke-trykksmiljø. Mens det er mange mer komplekse måter å styrke og teste potensielle ledere, er det ofte fordelaktig å starte med noen enkle oppgaver først.
Blueprint Leadership Games
Sett opp blokker på et bord sammen med et sett med tegninger i en konvolutt. La gruppen velge en leder. Denne lederen er den eneste som får se på tegningene for hva de skal bygge. Lederen kan ikke si hva gruppen forsøker å bygge og ikke kan røre blokkene, men må lede laget til å bygge strukturen på tegningene. Du vil kanskje sette opp flere tabeller med flere grupper og få hver gruppe til å flytte til et nytt bord når de fullfører oppgaven hvis du har en stor gruppe mennesker som skal jobbe med.
En alternativ metode innebærer å sette opp et enkelt puslespill og blindfolding alle, men lederen, som må lede laget for å fullføre puslespillet uten å berøre noen av stykkene selv.
Sentence-at-a-Time Story
Få laget til å fortell en historie, hvor hver person bidrar med en setning om gangen. Dette er åpenbart en god teambygging, men det fungerer også for lederøvelser fordi det tvinger folk til å tenke kreativt og planlegge fremover samtidig som de improviserer som situasjonen forandrer seg, som er alle viktige ferdigheter for ledere. Du kan også legge merke til at de sanne lederne i gruppen arbeider for å legge til en setning som hjelper gruppemedlemmene som vil følge dem i stedet for å gjøre historien i en vanskelig å følge retning.
Pass hoffen
Alle i gruppen står i en sirkel og holder hender, med ett medlem av gruppen som holder en hula hoop på skulderen. Teamet må da passere hula hoop rundt hverandre uten å bryte armer til den beveger seg gjennom hver person i sirkelen og ender opp igjen på den opprinnelige persons arm. Dette er et utmerket team ferdighetsutviklingsspill, da det tvinger folk til å bruke kroppene og sinnene til å kommunisere med hverandre fysisk og verbalt. Det er vanlig å se en leder stige opp i dette spillet og hjelpe de andre til å passere hula hoop mer effektivt.
Manøvr Minefield
Først bryter alle sammen i gruppen til par. Deretter, som den alternative versjonen av blueprint lederskapsspillet, må en person i hvert par være bundetfoldet. Deretter er det bygget en minfelt rundt dem med elementer som kjegler, baller eller papirer. Lederen til hvert par må da veilede den blindfoldede partneren gjennom hindringskurset ved å bruke bare en håndfull forhåndsvalgte ord, for eksempel "fremover", "tilbake", "venstre" eller "høyre". Hvis den blindfoldede personen berører et hinder, taper det laget. Teamet som gjør det gjennom deres kurs raskeste vinner.
Ulike ledelsesstiler
Dette spillet er best brukt når du vil trene potensielle medarbeidere på hvordan du skal være gode ledere eller forbedre en gruppe ledere ved å vise dem hvordan de skal være bedre ledere. Bryt alle sammen i grupper på fire personer. Tre personer vil spille roll som sjefer av den fjerde personen. Hver av lederne vil bli gitt en av tre lederskapstyper: bossy, pushy eller lenient. Gruppen får da et scenario der de trenger å snakke med sin medarbeider om et problem, for eksempel å være ofte sent på jobb, kutte hjørner, ha dårlig holdning hos kunder eller forårsake problemer med kollegaer. Når hver leder konfronterer medarbeideren med sin tilordnede tilnærming, bør gruppen komme sammen for å diskutere hvordan sjefen kunne ha håndtert situasjonen mer effektivt.
