Sjansene er at når du startet virksomheten din, var det ikke bare for pengene. Det er selvsagt motivasjon, men du har kanskje ønsket mer fleksibilitet og å gjøre arbeid som du virkelig nyter. Dine ansatte nærmer seg arbeid på omtrent samme måte. Lønnsslipp er bare en av grunnene til at de jobber for deg. Når du vurderer riktig lønnsstruktur for dine ansatte, er det viktig å ta hensyn til andre fordeler du kan tilby, som helseforsikring og betalt tid.
Enten du betaler dine ansatte, er lønn eller timelønn bestemt av arbeidstypen de gjør. Hvis du betaler dem en lønn for å unngå å betale dem overtid, er det en mulighet for at strategien kan komme tilbake. I noen tilfeller kan lønnede ansatte være berettiget til overtid. Fordelene ved lønnsom arbeid for dine ansatte kan oppveie ulempene med en lønnsom stilling, skjønt. Uansett hvor du går, må du sørge for at du overholder lovens krav til din statlige og føderale arbeidsrett.
Hva er en lønnsom ansatt?
En lønnet arbeidstaker er en ansatt som er betalt et fast beløp per år. For eksempel kan du velge å betale en bedriftsforvalter eller partner en lønn på $ 100.000. De fleste lønnede ansatte er også fritatt, noe som betyr at du ikke må betale dem overtid dersom de jobber mer enn 40 timer i uken, i henhold til loven om rettferdig arbeidskraft.
For at en ansatt skal være unntatt, må du betale ansatt minst 23 600 dollar per år, som er basert på den føderale minimumslønnen. I enkelte stater er minimumslønnen høyere, og dine lønnede ansatte må betales minst det samme som minimumslønnen i staten din. For eksempel, i California, er minimumslønnen $ 11 per time. For at en ansatt skal være fritatt fra kravet om å bli betalt overtidslønn i California, må du betale den ansatte minst 45,760 dollar.
Må tjenestemenn jobbe 40 timer i uken? Det avhenger av din bedrift og dens kultur. Du kan kreve at dine lønnede ansatte skal jobbe minst 40 timer hver uke, eller du kan kreve at de jobber så mye eller så lite som de trenger for å fullføre arbeidet du trenger. Det er opp til deg og bedriftens behov.
Hva er fordelene ved å være lønn?
Å være en lønnet arbeidstaker har sine fordeler. Den største fordelen er en forutsigbar lønnssjekk. Dine ansatte trenger ikke å bekymre deg for å være planlagt for færre timer og ha en mindre lønnssjekk enn de forventet. Hver lønnsslipp vil være den samme.
Selv om det er unntak, er de fleste lønnede stillinger full tid, noe som betyr at de er mer sannsynlige å tilby fordeler. Du kan tilby dine lønnede ansatte fordeler som ferie tid, syktid og tilgang til pensjonsplan. Du kan eller ikke kan gi disse fordelene til timepersonellene dine også.
Hva er ulemperne ved å bli betalt en lønn?
Den største ulempen for å bli betalt en lønn for dine ansatte, har ikke tilgang til overtid. Det kan være tidspunkter hvor du trenger dine ansatte til å jobbe mer enn 40 timer i uken, og du er ikke pålagt å betale dem overtid. Av og til lange uker kan ikke plage dine lønnede arbeidere, men konsekvente 50-timers uker kan etter hvert forstyrre dem. Hvis ansatte jobber konsekvent med lange timer, kan du vurdere å omfordele arbeidsbelastningen.
Hva er en timelønn?
En timebasert ansatt er betalt et fast grunnbeløp for hver arbeidstime. Hvis du for eksempel betaler en ansatt $ 12 per time og den ansatte jobber 20 timer i løpet av uken, blir den ansatte betalt $ 240 for den uken. Du setter tidsplanen for timepersonell, og du kan ha heltidsansatte timere, deltidsansatte timers ansatte eller begge deler.
Heltidsansatte timer kan være pålagt å være planlagt i et minimum antall timer basert på selskapets retningslinjer. Det kan for eksempel være minst 32 timer per uke eller 35 timer per uke. Dette hjelper din bedrift til å betale for kostnadene ved fordelene du gir til dine ansatte. Det gir også disse ansatte en følelse av stabilitet.
Den eneste føderale loven som omhandler heltidsanställning er den rimelige omsorgsloven. Under ACA er en ansatt ansett som fulltid dersom den ansatte er 130 timer per måned eller minst 30 timer per uke. Dette gjelder bare for gjeldende store arbeidsgivere, som er en arbeidsgiver med 50 heltidsansatte eller mer. Disse arbeidsgiverne er pålagt å gi minst en minimal mengde helseforsikring dekning.
Hva er fordelene med å være en timepersonell?
De viktigste fordelene ved å være en timepersonell er de beskyttelse de fleste timepersonell har under føderal lov. For eksempel må du betale en time arbeidstaker overtid lønn hvis hun jobber mer enn 40 timer per uke. Per føderal lov er overtidslønn 1,5 ganger deres faste timepris. For eksempel er en timepersonell du betaler $ 12 per time betalt $ 18 per time for hver time arbeidet over 40 timer. Noen stater, for eksempel California, krever også overtid hvis du jobber mer enn åtte timer på en enkelt dag.
Staten din kan ha forskjellige regler om overtidslønn, og du kan velge å betale dine ansatte mer enn minimum overtid. For eksempel vil du kanskje betale dine ansatte dobbelt tid hvis de jobber på ferie, noe som gir dem et incitament til å jobbe på en dag de kanskje ikke spesielt vil.
Kreves lunsjpause? Føderal lov krever ikke pause for måltider. Statlig lov krever vanligvis brudd, skjønt. For eksempel, i California, må du gi arbeidere en 30-minutters måltidspause hvis de jobber mer enn fem timer. Du trenger ikke å betale dem for måltidspausen, skjønt. Hvis din ansatt er planlagt i seks timer eller mindre, kan han være enig i å frafalle den nødvendige måltidspausen.
Rest pause krav varierer også etter tilstand. I Minnesota, for eksempel, må du gi deg tid til å bruke toalettet minst en gang i løpet av hver fjerde time arbeideren din jobber. Andre stater krever en 15-minutters pause for hver fjerde time arbeidet. De fleste stater krever at du betaler ansatte for hvilepauser som er mindre enn 20 minutter.
Hvis din forretningsbehov varierer, kan du dra nytte av fleksibiliteten til timepersonell. Du kan planlegge dine ansatte i henhold til arbeidsbelastningen du forventer. På en restaurant i et forretningsområde kan du for eksempel planlegge flere ansatte under lunsjtid enn middag for å imøtekomme forretningslunsjer.
Hva er ulemper ved å bli betalt hver gang?
Den største ulempen ved å bli betalt hver time fra en ansattes perspektiv er at lønnen kan variere. Hvis du planlegger en ansatt i 20 timer en uke og 25 timer en annen uke, kan denne forskjellen i lønn gjøre det vanskeligere for ham å budsjett på riktig måte. En annen ulempe fra ansattsperspektivet er at deltidsansatte timelønnede ansatte ikke har rett til ytelser som tidsavbrudd og helseforsikring. Mange selskaper tilbyr imidlertid disse fordelene frivillig, for å øke medarbeiderens opprettholdelse og jobbtilfredshet.
Fra et arbeidsgiverperspektiv er den største ulempen ved å bli betalt hver time at du overholder alle statlige og føderale lover. Du vil kanskje bruke et datastyrt tidssystem for å sikre at du betaler dine ansatte nøyaktig, inkludert riktig mengde overtidslønn ved behov. Hvis du ikke overholder statlige og føderale lover, kan du bli utsatt for bøter og straffer. Du kan også være sårbar for søksmål.
Forståelse av fritatte og ubegrensede ansatte
Selv om du kanskje ikke skjønner det, er det mer på spørsmålet om hvordan du skal betale dine ansatte enn bare å vurdere fordelene ved å bli lønnet vs. time. Føderal lov unngår at noen ansatte skal betales overtid. Disse ansatte er omtalt i Fair Labor Standards Act som fritatte arbeidstakere.
Unntatt ansattes kvalifikasjoner krever at en ansatt blir betalt minst 455 dollar per uke på lønnsom basis. Din medarbeider må også være en leder, en administrativ medarbeider, en lært profesjonell, en kreativ profesjonell, en datamaskinansatt eller et salg utenfor profesjonell. Datamedarbeidere kan betales på timebasis, med minimumsbetaling på 27,63 dollar per time.
Hver kategori av fritatt arbeidstaker har sine kvalifikasjoner. En leder, for eksempel, må overvåke minst to heltidsansatte eller heltidsekvivalente medarbeidere og ha myndighet til å gjøre ansettelsesbeslutninger. En administrativ ansatt må primært gjøre kontor eller annet ikke-manuell arbeid som støtter din bedrift. En lært profesjonell må gjøre intellektuelt arbeid i vitenskap eller utdanning. En kreativ profesjonell må gjøre arbeid som krever fantasi, originalitet og talent på et kunstnerisk felt. En datamaskinmedarbeider kan være en datasystemanalytiker, en programvareingeniør, en dataprogrammerer eller noen som gjør lignende arbeid. En profesjonell salgspersonell driver regelmessig salg utenfor hennes arbeidsplass.
Betalende ansatte som mottar tips
Hvis en ansatt mottar mer enn $ 30 i tips per måned, så er den ansatte en "tippet ansatt" under FLSA. Du må betale dine tippede ansatte minst $ 2,13 per time, eller mer hvis statens lov krever det. Deres timelønn pluss deres tips må være minst lik den føderale minimumslønnen på $ 7,25 per time.
Tippede ansatte har krav på overtidslønn. Hvis en stiplet ansatt blir betalt minst $ 2,13 per time og arbeider mer enn 40 timer, må den ansatte betales minst $ 3,20 per time for hver time arbeidet over 40 timer. Din medarbeider har også rett til tips opptjent mens du arbeider overtid.
Forståelse av overtidskrav
Enhver virksomhet som engasjerer seg i interstate handel er pålagt å følge føderale forskrifter for overtid. Hvis du har en liten bedrift, tror du kanskje ikke at du faller inn i den kategorien, men utlandet omfatter alle aspekter av virksomheten din, inkludert leverandører du jobber med, og de finansielle tjenestene selskapene du bruker. Med andre ord er det en god sjanse for at du jobber med et selskap som er basert utenfor staten din, så det er viktig at du overholder føderale overtidslov.
Overtidsbetaling bidrar også til å motivere dine ansatte. Det kan være vanskelig å jobbe lenge, og kompensere dine ansatte forbedrer godt moralen og tjener lojaliteten til arbeidskraften din.
Bestemme om en lønnsstruktur for dine ansatte
Det første skrittet i å avgjøre om du skal betale dine ansatte en lønn eller en timelønn, er å bestemme nøyaktig hva hver av dine ansatte skal gjøre. Selv om det er fleksibilitet i de fleste stillingsbeskrivelser, bør du fortsatt ha en klart definert rolle og ansvarsområde for hver medarbeider. De fleste stillinger vil kvalifisere som fritatt eller ikke-eksportert basert på deres ansvar. Hvis du er usikker på hvilken kategori dine ansatte faller inn i, kan du kontakte en advokat som spesialiserer seg på arbeidsrett.
Arbeidsmarkedets forventninger bestemmer også lønnsstrukturen for dine ansatte. Ledere i enkelte næringer kan forvente og vil ha en lønn, for eksempel, snarere enn en timelønn. Hvis du ønsker å ansette og beholde de beste kandidatene for bedriften din, bør du se på sammenlignbare stillinger med andre selskaper for å fastslå en passende lønnsstruktur og lønnsomhet.
