Seasonal ansatte er bare det, sesongmessige. De kommer inn i kort tid og går like fort når sesongen er over. Selv med dem som jobber i den perioden, kvalifiserer de seg ikke alltid for arbeidsledighetsforsikring. Med mindre selskapet eller staten bestemmer seg for å yte arbeidsledighet, er de ikke alltid dekket.
Sesongarbeidere og arbeidsledighet
I de fleste stater kvalifiserer sesongarbeidere ikke til å tegne arbeidsledighet. Arbeidstakere som kun jobber med bestemte tider i løpet av året, betraktes ikke som heltidsansatte.De har ikke samme fordeler og kompensasjon som heltidsansatte i de fleste stater. Å sjekke lokale arbeidsledighetslover kan hjelpe sesongarbeidere å vite om de er kvalifisert etter statens lover. Arbeidsledighetsloven endres ofte, så å sjekke de nye kravene kan hjelpe sesongarbeidere.
Definisjon av sesongbasert sysselsetting
Sesongbasert sysselsetting betyr bare å jobbe i løpet av en viss tid på året. Dette kan være sommerbygging, turisme, badevakt eller plenbil. Vinterarbeid inkluderer snørydding, feriehandels- og arrangementsplanlegging. Disse jobbene er tilgjengelige for kort tid, og arbeid utføres bare i den perioden. Hvis arbeideren er på i mer enn 40 timer i uken, er han ikke en heltidsansatt dersom han ikke klarer å møte de ukentlige gjennomsnittlige timene per år som angitt i statens lov.
Arbeidsledighetsloven
Hver stat skaper lover som regulerer arbeidsledighetsforsikring. Disse lovene endres ofte som statlige lovgivere tar hensyn til nye virksomheter og økonomiske situasjoner. Federal arbeidsledighetslover gir statene makten til å regulere tilliten fond. Med hver stat som har sine egne regler for arbeidsledighet, er det viktig å sjekke dem ofte for å avgjøre valgbarheten. De fleste stater krever at du aktivt søker fullstendig ansettelse når du er på arbeidsledighet. Les lovene nøye før du godtar en sesongbasert jobb.
Utførelser til lovene
Bedrifter kan gi privat arbeidsledighet forsikring til sine sesongarbeidere for perioder når arbeid ikke utføres. Disse betales fra forsikringsselskaper og selskapet selv, noe som gir dem et unntak fra statsledighetsloven. Sesongarbeidere kan velge disse planene når de ansettes. Ikke alle selskaper tilbyr privat arbeidsledighetsforsikring. Arbeidstakerne bør spørre selskapet om det tilbyr arbeidsledighetsforsikring som en fordel.
