Organisasjoner er fulle av mangfoldige, unike individer, hvis kultur og historie ofte tillater dem å utdanne og utvide sinnene deres. Engasjerende gruppemedlemmer i gruppebyggende mangfoldighetsaktiviteter kan styrke obligasjoner og redusere muligheten for uenighet, noe som resulterer i et mer harmonisk og produktivt miljø for alle gruppemedlemmer.
Bli kjent med hverandre
Deltakerne deltar ofte på mangfold og teambygging med faste ideer om hva som skal skje. For å få tilbakemelding på gruppemedlemmers ideer om mangfold og verksteder, del personer inn i små grupper (ikke gruppere folk som er kjent med hverandre). La gruppene diskutere sine tidligere erfaringer og hva de håper å oppnå i fremtiden.
For å få alle til å vite litt om hverandre, må deltakerne lage et bordtelt med navn og et par ting de fleste ikke vet om deg (med fleksibilitet til å legge til flere på et senere tidspunkt). Få medlemmene til å forklare bordteltet til gruppen.
Gruppemedlemmer bør lære å verdsette deres likheter og forskjeller. Få folk til å dele seg i små grupper, ta et ark med flippekartong og tegne en stor blomst med et senter og så mange kronblade som det er gruppemedlemmer. Få dem til å fylle blomstens senter med deres fellesiteter. Medlemmenees individuelle kronblade bør inneholde noe unikt for dem, ikke inkludert fysiske attributter. Etter samspillet mellom små grupper, bør alle samle og dele sine likheter og forskjeller med den store gruppen.
En persons identitet starter ofte med navnet hans, så det er en god ide å få gruppemedlemmer å forstå hva deres jevnaldrende navn betyr for dem. Koble folk av og få dem til å finne ut hvor partnernes navn stammer, hva navnet betyr for dem og hvordan andre har reagert på navnet deres.
Aktiviteter for vanlige mangfoldighetsproblemer
Å få folk til å oppleve og forstå ulike kulturelle, etniske, kjønn og religiøse grupper er en viktig fasett for mangfold og lagbygging. Basert på demografi, del gruppemedlemmer etter kategorier og få dem til å skrive ned hva de vil at andre skal vite om deres gruppe, hva de aldri vil oppleve igjen som medlem av deres gruppe og hva de vil ha sine jevnaldrende å gjøre. Etterpå diskutere som en gruppe.
Seksuell orientering er et mangfoldighetsproblem som kan påvirke en organisasjon negativt, avhengig av medlemmernes kunnskap og toleranse. Utkast til et seksuelt identifikasjonsark, oppført 10 scenarier som beskriver ulike persons seksuelle oppførsel og erfaringer. Har medlemmer klassifiserer folkene - heteroseksuelle, lesbiske, homofile eller biseksuelle - og deretter diskutere deres svar som en gruppe.
Noen svar vil bli kuttet og tørt, selv om andre sannsynligvis vil føre til debatt, ettersom noen mennesker definerer seksuell orientering av faktorer som oppførsel, lyst, selvidentifikasjon eller en kombinasjon av de tre.
Stereotyping påvirker ofte menneskers evne til å jobbe eller samhandle sammen. Gjenta til gruppen hvor begrenset erfaring kan føre til urettferdig forspenning om en bestemt person eller ting. Ta et barn som blir bitt av en hund - hver gang han ser eller hører en hund, blir han redd, fordi han tror alle hundene er onde som den som biter ham. Over tid og gjennom flere erfaringer med andre hunder, vil han innse at ikke alle er like.
