Arbeidsforeninger har en lang historie i Amerika. Til tross for deres kritikere, kan de positive effektene av fagforeninger på det amerikanske samfunnet ikke bestrides. Historisk har det vært arbeidskraftbevegelsen som har sikret mange av de ansattes beskyttelse vi tar for gitt i dag. Det er flere moderne grunner til fordel for fagforeninger, alt fra lønns- og sikkerhetsbeskyttelse til ansattes oppbevaring.
Høyere lønninger og bedre fordeler
Ifølge AFL-CIO er faglig lønn fullt 30 prosent høyere enn ikke-faglige lønninger. Differensialet er høyest for latino-arbeidere, blant hvem faglige arbeidstakere tjener 50 prosent høyere lønninger enn deres ikke-faglige kolleger. I tillegg har 97 prosent av frivillige ansatte helsemessige fordeler, mens kun 85 prosent av ikke-faglige ansatte gjør det. Garantert pensjon nytes av 68 prosent av fagforeninger og bare 14 prosent av ikke-faglige arbeidere.
Lavt ansatteomsetning og høy forretningsproduktivitet
AFL-CIO citerer også akademisk litteratur som støtter argumentet om at en faglig arbeidsstyrke er stabil, med lavt ansatteomsetning, høy produktivitetsnivå og bedre trente arbeidstakere sammenlignet med ikke-faglige miljøer. AFL-CIO citerer spesielt en 1978 Journal of Political Economy studie som fant faglige arbeidsplasser å være 22 prosent mer produktive enn ikke-faglige miljøer. Organisasjonen citerer også en 2004 studie som fant sykepleiere fagforeninger bedre pasientomsorgen ved å holde personell til pasientforhold høye og begrensende overtid timer. Studien, publisert i "Industrial and Labor Relations Review," fant sykepleiere fagforeninger faktisk har en positiv effekt på hjerteinfarkt utvinning priser.
Helse og sikkerhet på arbeidsplassen
AFL-CIO citerer også en undersøkelse som fant ut at det er fagforening som gjør det mulig for lavtstående ansatte å snakke om sikkerhetsfarer på arbeidsplassen og få dem løst. Alberts føderasjon for arbeid citerer også en studie fra 1996 som viste at fagforeninger hadde et høyere nivå av overholdelse av helse- og sikkerhetsforskrifter, med et mål på 79 prosent til 54 prosent.
Jobbsikkerhet og beskyttelse
I motsetning til i et ikke-faglig miljø, har de enkelte ansatte nytte av fagforeningsbeskyttelse når de står overfor reprimand eller tap av sysselsetting. Etablerte prosedyrer er beskrevet i arbeidsplasskontrakten, kalt kollektivavtalen, som både fagforeningen og arbeidsgiveren må følge. Selv om en ansatt fortsatt kan bli reprimandert eller miste jobben, sikrer prosessen at medarbeideren er riktig representert under prosessen.
