En lønnslopp er den øvre grensen din firma betaler for ansatte i hver stilling. Selv om begrepet lønnstakke generelt er brukt i atletisk arena, kan de samme prinsippene gjelde i den tradisjonelle arbeidsstyrken. Fordeler og ulemper med lønnskapene spenner fra effektiv budsjettering til å plassere begrensninger på ansattes inntjening og moral. Organisasjoner legger generelt på lønn for å fremme lønnsomhet og administrere kompensasjonskostnader. Når det blir sagt, kan enhver arbeidsgiver legge på lommekjøp; Det bør imidlertid være en forsvarlig grunn til å gjøre det.
Kompensasjonsstruktur
Arbeidsgivere baserer sin kompensasjons- og ytelsesstruktur på jobbanalyser, nåværende og fremtidige arbeidsstyrkebehov, arbeidsmarkedstrender og forventet arbeidskraftmangel eller arbeidsmetning. De fleste arbeidsgivere har som mål å sette konkurransedyktige lønninger for å tiltrekke seg og beholde de mest kvalifiserte medarbeiderne. I tillegg til lønn og lønn, vurderer arbeidsgivere kostnaden for ytelser i deres totale lønnskostnader. Generelt sett er lønnskapsler en del av debatten om ansattes kompensasjon. Diskusjoner om lønnskapasjer skal skje mellom menneskelige ressurser eller kompensasjonsspesialister og selskapets økonomistyrer.
Lønnsområder
Godkonstruerte kompensasjonsplaner har generelt minimum, mellomnivå og høyt lønnsområde. Uerfarne ansatte eller arbeidere som er nye på feltet, starter vanligvis på minimumsnivå og går oppover basert på jobbprestasjon, forfremmelse og ansattes utvikling. Minimumslønnen vurderes som konkurransesats for næringen, og det øvre lønnsområdet representerer en kapp på det beløpet en arbeidsgiver vil betale, basert på ansattes ytelse, kvalifikasjoner og ansettelse.
Salary Cap Pros
Lønnskapene er avgjørende, særlig i store organisasjoner der kompensasjonsstrukturen er mer definert. Mindre bedrifter kan gi sine ledere breddegrad i å bestemme lønnsøkninger for ansatte, noe som kan øke lønnsnivået og sette ansatte nærmere lønnskapet raskere enn det er mulig med et stort selskap. Å sette lokk på lønn stabiliserer organisasjonens budsjett - de forhindrer uventede lønnskostnader, og de gjør det mulig for organisasjonen å projisere fremtidige kostnader for å ansette og beholde ansatte med større nøyaktighet.
Lønnskort Cons
Ulempen med lønnskapene er potensialet til langsiktige ansatte å bli røde sirkler. Røde sirkelmedarbeidere er arbeidstakere som har vært i selskapet lenge nok og har mottatt de høyeste lønnsøkningene gjennom årene for å nå lønnsloven for sine stillinger. I dette tilfellet har lønnskapene en negativ innvirkning på arbeidsstyrken. Ansatte med liten sjanse til å øke lønnene kan vise tegn på selvtilfredshet, eller deres ytelse kan forbli stabil fordi de ikke har et incentiv til å forbedre seg fordi de ikke vil få en økning basert på deres prestasjonsevalueringer.
