Et ferdighetsnett, eller ferdighetsmatrise, er et verktøy som hjelper veiledere og ledere til å vurdere ansattes ferdigheter mot de ferdighetene som kreves for deres stillinger. Ferdighetsnett er nyttige for å vurdere om en ansatt eller et team av ansatte har den kompetansen som er nødvendig for å utføre bestemte oppgaver. Ferdighetsnett kan brukes til å vurdere nåværende kompetanser og fremtidige ansettelsesbehov, samt å identifisere ansattes styrker, svakheter og treningsbehov. Ferdighetsnett kan også brukes som planeringsverktøy for ansettelse og evaluering av ansattes kompensasjon.
Identifiser de ansatte som trenger ferdigheter vurdert. Vanligvis er disse medarbeiderne en del av et prosjektlag, selv om flere lag kan identifiseres for å sammenligne lagkunnskaper. Plasser navnene som overskrifter i rutenettens venstre kolonne for å identifisere radene.
Identifiser ferdighetene som vil bli evaluert og plasser hver ferdighet i rutenettet som en kolonneoverskrift. Ideelt sett inkluderer kolonnene lagets komplett sett med kompetanser. Antall kolonner som utgjør ferdighetsnettet, er lik antall evaluerte ferdigheter.
Identifiser klassesystemet basert på diagrammets granularitet. Enkle ferdighetsnettet bruker "Y" eller "N" for å identifisere om en bestemt ansatt har ferdigheter eller ikke. For mer detaljerte ferdighetsnettet kan et vurderingssystem (f.eks. 1 til 5) benyttes. Grafiske representasjoner kan brukes til klassesystemet, for eksempel paier eller bokser.
Definer hvordan du måler ytelse og evaluerer ferdighetene for hvert lagmedlem som er identifisert i nettet. Evalueringene kan bestemmes av ledere eller av de ansatte selv. En samarbeidstilnærming som bruker evalueringer fra ledere, ansatte og kollegaer, kan bedre fastslå ferdighetsnivåer.
Opprett ferdighetsnettet ved å plassere en evaluering i hver rad (ansatt) og kolonne (ferdighet) skjæringspunkt. Når ferdighetsnettet er ferdig, kan det brukes til å evaluere mange lagdimensjoner, inkludert treningsbehov, lagkompetanse, lederskapskandidater og lagdynamikk.
Tips
-
Det er mange måter å formatere ferdighetsnettet, alt fra enkle til svært komplekse nett som krever legender. Bruk formatet som gir mest mening for de som vil bruke den.
Det er mange programmer tilgjengelig for å bidra til å opprette ferdighetsnettet, inkludert Microsoft PowerPoint, Word og Excel. Ferdighetsnett kan også håndskreves.
Ferdighetsnett kan brukes til å evaluere nye medarbeidere og som et dagsplanleggingsverktøy for å bedømme ferdigheter der de er mest trengte.
Ferdighetsnett kan også brukes til å kjøre forbedringer ved å vurdere ytelse mot referanser og omskolering om nødvendig.
Advarsel
Et godt ferdighetsnett inneholder informasjon som er aktuell og fullstendig. Ferdighetsnett krever kompetansevurdering og oppdateringer for å være nyttig når du gjør forretningsbeslutninger.
