Folk har alltid trengte å finne andre for sysselsetting, men rekruttering og utvelgelse er en relativt moderne utvikling. Utviklingen av standardiserte tester som IQ førte gradvis til det moderne HR-rekrutteringsområdet.
Tidlig historie
Den amerikanske hæren i første verdenskrig praktiserte noen tidlige valgmetoder, ved hjelp av IQ-testen for å plassere rekrutter i bestemte stillinger. Denne bruken av en standardisert test for å rangere individer ble vedtatt av mange selskaper.
Lovgivende effekter
Lovgivning som ble gjennomført i midten av det 20. århundre begrenset visse ansettelsespraksis. Likestilling og utvidelse av beskyttede klasser gjorde sakte tidligere spørsmål ulovlige. Ifølge Arbeidsdepartementet må dagens intervjuer være strukturert for å respektere disse beskyttede klassene.
Modern Day Selection
Moderne utvalgsteknikker dreier seg om å finne søkeren mest egnet for stillingen. Ifølge "Rekruttering og utvelgelse" bruker 94 prosent av atferdssamtaler for å rangere sine søkere. Disse spørsmålene velger søkere med de beste ferdighetene til stillingen.
