Opplæringsspesialister planlegger og koordinerer opplæringsaktiviteter, som vanligvis rapporterer til Human Resources-avdelingen. De hjelper andre medarbeidere til å utvikle sine ferdigheter og kunnskaper. Utvikling av opplæringsprogrammer innebærer vanligvis å analysere behovet, utforme løsningen, utvikle kurset, levere kurset og evaluere effekten av treningen på deltakerne når de kommer tilbake til jobbene sine. Opplæringsspesialister jobber vanligvis med prosjekter som involverer trening av nye ansettelser, omskoling av ansatte om nye retningslinjer og prosedyrer eller forbereder ansatte for endringer. Sertifiseringsprogrammer gir spesialister informasjon om kritiske ferdigheter og hvordan man bruker de ledende bransjens teknikker for å utvikle læreplaner om emner som ledelse.
Egenskaper
Opplæring spesialist sertifisering betyr trening fagfolk vet hvordan å identifisere og vurdere treningsbehov, utvikle trening en organisasjon trenger for å møte sine mål og evaluere trening effektivitet. Sertifiseringskurs gir veiledning om hvordan man utvikler casestudier, demonstrasjoner, jobbhjelp og annet pedagogisk materiale. I tillegg kan kursmoduler inkludere bruk av teknologi for å utvikle og levere interaktive simuleringer og gi støtte til spesielle behov, slik som hørselshemmede eller synshemmede.
fordeler
Sertifiseringsfordeler inkluderer industri anerkjennelse for eksepsjonell kompetanse og kunnskap relatert til utvikling og levering av bedriftens trening, etablering av troverdighet og autoritet. Nye trenere eller de som overgår til en karriere i menneskelige ressurser, får et felles fundament som er nødvendig for å jobbe i lærings- og utviklingsorganisasjoner. Sertifiseringstrening gir også praktiske råd. Å ha disse legitimasjonene kan øke sjansene for å få intervju og bli ansatt for en stilling. Sertifisering fører også ofte til høyere lønn.
Innhold
Emner inkluderer analyse, skrive læringsmål ved å bruke handlingsverker, anvende voksenopplæringskonsepter, tilpasse læringsløsninger, administrere treningsarrangementer, bruke multimedia, utvikle standard presentasjons- og interaksjonsformater. Administrere klasseromsaktiviteter, inkludert vanskelige deltakere, samt hvordan man vurderer materialer på ulike nivåer, sikre at treningsspesialisten har bred forståelse av treningskonsepter og -applikasjon.
typer
Programmet Certified Technical Trainer, som tilbys av CompTIA, tilbyr for eksempel sertifisering som dekker instruktørferdigheter som forberedelse, presentasjon og evaluering i ansikt til ansikt og fjernundervisning. Den Internasjonale Samfunnet for Prestasjonsforbedring sertifisert ytelse teknologisk sertifisering fokuserer på ytelse forbedring.
Ekspert Insight
Det amerikanske samfunnet for opplæring og utvikling tilbyr et sertifikatprogram for opplæring av spesialister. Eksamen administreres online. Den sertifiserte profesjonelle i læring og ytelse sertifisering legitimasjon viser til arbeidsgivere at trening fagfolk holder seg til beste praksis i bransjen. Før du registrerer deg for eksamen, kan kandidatene ta en eksamenseksamen online, som inneholder spørsmål om ni kompetanseområder. For å få CPLP-betegnelsen må du typisk svare på 65 prosent til 75 prosent av spørsmålene og sende et vellykket treningsprodukt som et eksempel på arbeidet ditt.
2016 Lønnsinformasjon for HR-ledere
Menneskelige ressurser ledere oppnådde en median årslønn på $ 106 910 i 2016, ifølge US Bureau of Labor Statistics. På den lave enden fikk menneskelige ledere en 25 prosentpoengslønn på $ 80 800, noe som betyr at 75 prosent tjente mer enn dette beløpet. Den 75. prosentile lønnen er 145.220 dollar, noe som betyr at 25 prosent tjener mer. I 2016 var 136 100 personer ansatt i USA som menneskelige ressurser.
