Når arbeidsgivere utfører bakgrunnskontroller og undersøkelser på potensielle medarbeidere, er den rimelige forventningen at informasjonen på kandidatens CV er sannferdig, nøyaktig og verifiserbar. Hvis du jobbet for en organisasjon som fusjonerte med et annet selskap eller var en del av et oppkjøp, må du sørge for at ditt CV klart angir både det tidligere navnet og det aktuelle navnet på selskapet. Avhengig av tidspunktet som har gått bort, kan det hende du har noen oppgaver for å bekrefte at CV-en din angir riktig arbeidshistorie.
Bekreft at CV-informasjonen er gjeldende
Før du sender CV til en potensiell arbeidsgiver, gi det en gang til for å fastslå at all informasjon som den inneholder, er nøyaktig og aktuell. For dine nåværende og tidligere jobber, ta med dine stillinger eller jobbtitler, arbeidsgiverens navn og sted, og datoene for ansettelsen. Du må selvfølgelig sjekke resuméet ditt for stavemåte, typografiske og grammatiske feil. Men sjekk også for å være sikker på at hver av dine tidligere arbeidsgivere fortsatt er i virksomhet. Hvis du finner ut at en tidligere arbeidsgiver har flyttet eller ikke lenger er i virksomhet, er her din forskning begynner.
Finn din tidligere arbeidsgiver
Det sannsynlige første skrittet i søket etter en arbeidsgiver som har oppløst eller flyttet er din tidligere veileder hvis du fortsatt har kontakt, spesielt hvis han eller hun bodde hos selskapet etter avreise. Hvis din veileder fortsatt var der når selskapet ble oppløst eller flyttet, kan han eller hun kanskje forklare omstendighetene eller gi nåværende informasjon. I tilfelle at kontakt med din tidligere veileder ikke er nyttig eller mulig, kan du søke i sekretæren for statlige forretningsrekorder for å finne bedriftsnavnet.
Inkluder nåværende og tidligere arbeidsgivernavn
Hvis du bestemmer at din tidligere arbeidsgiver har slått sammen med et annet selskap eller har vært gjenstand for et oppkjøp, oppgi det nåværende navnet først etterfulgt av det tidligere navnet i parentes. For eksempel, hvis du jobbet for ABC Company og XYZ Company kjøpte den og gjorde det til en divisjon av XYZ Company, opplist den som:
XYZ Company (tidligere ABC Company).
Det er opp til deg hvis du vil inkludere en kort beskrivelse, for eksempel:
XYZ Company kjøpte ABC Company i måned og år; ABC Company-ansatte dannet en divisjon innen det nye selskapet.
Oppføring av oppløste selskaper
I tillegg til fusjoner eller oppkjøp, kan enkelte selskaper ha oppløst seg siden du dro. Selv om din tidligere arbeidsgiver ikke lenger eksisterer, bør du fortsatt beholde den i arbeidshistorikken din. I så fall oppgi arbeidsgiverens navn, og i parentes notat:
ABC Company oppløst i måned og år; poster er tilgjengelige gjennom plassering av stillingsoppgavene, hvis du vet hvor de er.
Finn din tidligere veileder for å be om en referanse eller for å verifisere at du var ansatt hos det nå oppløste selskapet, og vær forberedt på å gi hans eller hennes kontaktinformasjon til intervjueren.
