Hva er aksjeutdelinger og aksjeopsjoner?

Innholdsfortegnelse:

Virksomheter gir noen ganger aksjekurser og aksjeopsjoner til sine ansatte som en bonus. Verdien av disse investeringene er knyttet til verdien av selskapets aksjer. Selskapet kan legge til rette for krav til ansatte for å kreve den monetære verdien av disse investeringene.

Verdi

Med en aksjekurs mottar du selskapets aksjer som kompensasjon. Avhengig av type lager, må du kanskje vente i en viss periode før du kan eie den fullt ut. Et aksjeopsjon gir derimot bare rett til å kjøpe selskapets aksjer i fremtiden til en viss pris. På denne måten kan du kjøpe aksjene under markedsprisen hvis aksjekursen øker.

Funksjon

Det er flere viktige grunner til at bedrifter gir aksjepremier og aksjeopsjoner til sine ansatte, ifølge New York University. Å tilby disse incentivene justerer interessene til aksjene og ansatte i selskapet. Fordi du drar nytte av at aksjeverdien øker, kan du prøve å gjøre det vanskeligere å maksimere selskapets formue. Å gi aksjekurser og aksjeopsjoner i stedet for kontanter minimerer også selskapets utgifter og genererer skattefordeler. Fordi disse kompensasjonene ofte kommer med visse krav, bruker bedrifter ofte dem til å oppfordre ansatte til å bli lenger med selskapet.

Krav

Et vanlig krav til aksjeutdelinger og aksjeopsjoner er at du skal jobbe for selskapet i minst et år. Etter denne opptjeningsperioden kan du da kreve verdien av aksjekursene og aksjeopsjoner. Dette oppfordrer ansatte til å bli hos selskapet. Du må også betale skatt på eventuelle gevinster du tjener fra aksjekurs og aksjeopsjoner.

betraktninger

Et aksjeopsjon gir mulighet for stor fortjeneste dersom aksjekursen øker, men det bærer også faren for at alternativene dine blir verdiløse dersom aksjekursen senker. Også, du må bruke penger til å bruke muligheten til å kjøpe aksjer. Med en aksjekurs, trenger du ikke bruke penger for å skaffe aksjene. Selv om aksjekursen minker, vil aksjeprisen fortsatt være verdt noe. Men aksjekursene gir mindre mulighet til å tjene penger, fordi de fleste selskaper gir færre aksjekurser enn de gjør aksjeopsjoner, ifølge "USA Today."

Slik gjør du regnskapsoppføringer for aksjeopsjoner

Aksjeopsjonsplaner for ansatte er en form for kompensasjon som krever at bedrifter skal følge allment aksepterte regnskapsprinsipper for å registrere dem. I utgangspunktet beregnes opsjonen til virkelig verdi og kostnaden er spredt over opsjonsperioden.

Ikke-kompenserende aksjeopsjoner

Ikke-kompenserende aksjeopsjoner er en bestemt type plan, en fordel som gjør det mulig for ansatte å kjøpe aksjer til en bestemt pris innenfor en bestemt tidsramme. Kompenserende aksjeopsjoner er utformet spesielt for å kompensere ansatte og er underlagt ulike skattelover. Selskapene bruker ikke-kompenserende aksjeopsjoner ...

Kan en S Corporation Issue Incentive aksjeopsjoner?

Ledere og eiere av bedrifter leter ofte etter måter å motivere sine ansatte på. Incitamenter, for eksempel lønnsopptak eller ferietid, brukes ofte. Incentive Stock Options, kalt ISOs, er et annet populært alternativ. Å gi ansatte mulighet til å eie aksjer i selskapet hjelper dem til å føle seg som en integrert del av ...