Ikke-kompenserende aksjeopsjoner er en bestemt type plan, en fordel som gjør det mulig for ansatte å kjøpe aksjer til en bestemt pris innenfor en bestemt tidsramme. Kompenserende aksjeopsjoner er utformet spesielt for å kompensere ansatte og er underlagt ulike skattelover. Bedrifter bruker ikke-kompenserende aksjeopsjoner til å skaffe midler alene. En bedrift må følge meget strenge retningslinjer med å skape ikke-kompenserende aksjeopsjoner, men hvis det gjør det riktig, får ansatte sine skattefordeler.
Tilgjengelighet Aspekter
Selskaper har vanligvis valg når de bestemmer hvem som skal tilby de ikke-kompenserende aksjeopsjonene, men valgene er begrensede. Det er bare begrensede kvalifikasjoner som ansatte må møte, og selskapet må tilby opsjonene til alle ansatte som jobber for selskapet og faller under kvalifikasjonene, men ikke til de som ikke er ansatte. Ofte vil opsjonen gis basert på en prosentandel av lønn eller lønn som gjelder for alle ansatte som faller inn i den gruppen.
Rabatt aspekter
Selskaper har også valg i hvilken type rabatt fra dagens aksjekurs de kan tilby aksjeopsjoner på. Jo høyere rabatt, desto bedre kjøp for ansatte. For å møte ikke-kompenserende opsjonsbehovskrav kan imidlertid rabatter ikke være større enn et rimelig tilbud om diskontert aksje til aksjonærer eller andre. Dette, som tilgjengelighetsbegrensningene, hindrer selskapene i å gi ledende ansatte særskilte lagerrettigheter.
Tidsrammeaspekter
Dersom en opsjonsplan er kompenserende, kan selskapet bestemme når ansatte kan utøve sine opsjoner. For ikke-kompenserende aksjeopsjoner kan selskapene bare velge en tidsramme innen et bestemt antall år. Arbeidsgivere må gi opsjonene innen 10 år etter at planen er godkjent, og de ansatte må kunne utnytte opsjonen innen 10 år fra opsjonen.
Beskatning aspekter
Når en arbeidsgiver oppretter et ikke-kompenserende aksjeopsjon, er aksjeplanen avsatt i en egen skattekategori. Selskapet kan ikke trekke verdien av aksjen som en virksomhetsutgift, men ansatte må ikke betale inntektsskatt på forskjellen mellom aksjekursen og markedsprisen på aksjen når de tjener fortjeneste. I stedet betaler de alternative minimumskatt, en lavere rente som sparer ansatte penger.
