Avgangsbetaling er et beløp som noen arbeidsgivere betaler til ansatte ved opphør. De vanlige årsakene til fratrædelsesgodtgjørelse inkluderer ufrivillig separasjon, som for eksempel jobbsøking, oppsigelse eller lukning av virksomheten. Imidlertid er det tilfeller der ansatte som frivillig avgir, mottar avgangspakker. Antallet av avgangsvederlag varierer, avhengig av selskapets økonomiske tilstand, ansattes lengden på tjenesten til organisasjonen og formålet med oppsigelsen. For eksempel kan en avgangspakke for jobbgjøring være litt mer sjenerøs enn en avgangspakke som tilbys til ansatte når en bedrift avsluttes på grunn av økonomiske kamp.
Tidlig pensjon og kjøp
Tidlig pensjonering og buyouts er former for frivillig oppsigelse utstedt av en arbeidsgivermelding om at separasjons- eller fratrædelsesgodtgjørelse er tilgjengelig for ansatte som frivillig avgår. Mange bedrifter lokker ansatte med førtidspensjonspakker eller buyouts for å redusere størrelsen på arbeidsstyrken og minimere fortsatt høye kompensasjonskostnader. De tilbyr bestemte ansatte muligheten til å frivillig avgir i bytte for en avgangspakke, videreføring av ytelser og andre monetære hensyn. Noen tidlig pensjonering og buyouts er svært lukrative; For enkelte ansatte kan det være fornuftig å godta pakken i stedet for å jobbe i tre til fem år. I tillegg kan enkelte avgangspakker være strukturert slik at de ikke påvirker ansattes kvalifikasjon for arbeidsledighet.
Forhandlet avtaleavtale
I noen tilfeller når arbeidsgiver og arbeidstaker en gjensidig avtale om avgangsvederlag ved begynnelsen av forholdet. Disse avtalene er ikke uvanlige, og de inkluderer vilkår som gjelder når arbeidstakerens avgang. Avtalen kan også beskrive hvordan arbeidsgiveren skal beregne fratrædelsesgodtgjørelse eller hvilken avgangsvederlag som skal utbetales når arbeidstaker frivillig avtar. Godt publicert "golden parachutes" er eksempler på frivillig avgangsvederlag til ledere som mottar sjenerøse utbetalinger ved avreise fra selskapet.
Avgangsbetalingspraksis
Det er ingen lover som krever at arbeidsgivere gir avgangsvederlag, og det er få praksiser som sørger for fratrædelsesgodtgjørelse som skal betales til ansatte som frivillig avgår. I enkelte tilfeller kan enkelte ansatte imidlertid ha rett til sluttvederlag når de forlater selskapet frivillig. Betalinger for frivillig avgang kan skyldes en arbeidsgivers forespørsel om frivillige, mens andre er en del av en ansettelsesavtale som er forhandlet før arbeidstakerne begynte å jobbe.
Frafall av krav
US Equal Employment Opportunity Commission anbefaler sterkt at arbeidsgivere følger retningslinjene for å sikre at avgangsavtalen informerer ansatte om deres rettigheter. De fleste avtaleavtaler krever at ansatte avstår fra retten til å holde arbeidsgiver ansvarlig for urettmessig utslipp. Langsiktig arbeidstakere kan være over 40 år, som er sikret beskyttelse i henhold til lov om forbud mot aldersforskjeller i arbeidslivet og lov om beskyttelse av eldre arbeidstakere. EEOC er spesielt opptatt av at arbeidsgivere konstruerer avtaleavtaler med ADEA og OWBPA i tankene.
betraktninger
Ansatte som tilbys førtidspensjon eller buyouts bør nøye vurdere detaljene og konsekvensene av å motta en engangsbeløp og fordeler i bytte for å avslutte jobbene sine. Så mange fratrekk betales i stor kontroll, kan skatteplikten være betydelig høyere enn ansattes lønnsslipp. Inkrementelle utbetalinger kan redusere innsatsen til høye skattesatser. På den annen side nektet en Delaware domstol å bestille en konkurs arbeidsgiver å betale beløpene den lovet for ytelser på vegne av en ansatt som tok førtidspensjon. Retten i Aclin US Holding s konkurs saken konkluderte arbeidsgiverens løfte om å betale for ytelsen til arbeidstakeren var ikke underlagt føderale regler som gjaldt ansattes pensjonister. de var bare en del av ansattes oppsigelse. Hvis bedriften din til slutt lukker eller blir insolvent, risikerer du å miste fremtidige innbetalinger.
