Equal Employment Opportunity Commission, eller EEOC, overvåker håndhevelse av etterfølgende lovgivning som utvider ansettelses- og kompensasjonspraksis for diskriminering for å inkludere kjønn, alder, rase, nasjonalitet, funksjonshemming, farge, genetikk og religion. EEOC overvåker også overholdelse av nasjonens største arbeidsgiver: den føderale regjeringen. Et aspekt av føderal samsvar gjelder entreprenører ansatt av føderale byråer. EEOC forsvinner til sin partnerbyrå, Office of Federal Compliance Coordination, eller OFCC, for å bekrefte at føderale entreprenører følger likestillingsbetingelser.
Følsomhetskoordinering
Ifølge USA Spending.gov utstedte den amerikanske regjeringen nesten 538 milliarder dollar i primære kontrakter til 304.041 enheter i 2010. The OFCC sørger for at disse awardees og deres underleverandører oppfyller alle bekreftende og ikke-diskriminerende arbeidskrav som er omtalt i Executive Order 11246. Awardees må utvikle en Bekreftende handlingsplan og revidere seg årlig for å bekrefte at de ikke påvirker etnisitet, religion, kjønn, nasjonal opprinnelse, funksjonshemming eller rase i enhver ansettelsesbeslutning. Disse dokumentene må være på lager for OFCC-evalueringsevalueringer. Senter for bedrifts likestilling bemerker at OFCC utførte ca. 16 000 evalueringsrevisjoner fra 2005 til 2008. Brudd på avdekket kostnader involverte entreprenører nesten 216 millioner dollar i tilbakebetaling og tilhørende arbeidskostnader i henhold til til CCE utøvende David Cohen.
Krav
I tillegg til å gjennomføre en detaljert analyse av menneskelige ressursprosedyrer, kompensasjonspolitikk, ansattes kommunikasjon og demografisk sammensetning av ansatte, må føderale entreprenører med en kontrakt på minst $ 10.000 utarbeide en skriftlig politikk for overholdelse av lovgivningsmessig tiltak. I henhold til bekreftelsesordre 11246 skal den skriftlige politikken angi at senior tjenestemenn støtter EEO, ingen diskriminering skjer fra ansettelsesrekruttering gjennom forfremmelse, og ansatte eller søkere som legger inn klager eller meldende myndigheter om mistenkte brudd vil ikke få noen konsekvenser. Bestemmelsene for revisjon, gjennomgang og rapportering av policyutførelse må også være detaljerte. OFCC "god tro innsats" fungerer som sertifisering til bekreftet av en OFCC evaluering.
Service & Leverandør Entreprenører
The OFCC skiller mellom bygg og anlegg entreprenører. Ikke-byggeproblemer med en kontrakt verdt minst $ 50.000 og minst 50 ansatte må også opprettholde en skriftlig Affirmative Action policy samt gjennomføre årlige selvrevisjoner. Underentreprenører har like forpliktelse til å attestere deres EEO og Affirmative Action compliance.
Entreprenører
OFCC setter mål og mål for byggentreprenører om sysselsetting og minoritetsarbeid i stedet for å kreve at de utvikler skriftlige Affirmative Action Plans. I følge "Technical Assistance Guide for Federal Construction Contractors" publisert av OFCC har awardees et 6 prosent "deltakelsesmål" for kvinnelige ansatte og et prosentvis deltakelsesmål for minoriteter som varierer fra stat og fylke. Byggentreprenører må presentere dokumentasjon for å støtte deres "god trosinnsats" for å oppfylle disse målene og for å verifisere sine menneskelige ressurser respekterer EEOC-forskrifter til en OFCC-offiser under en evalueringsevaluering.
Underleverandører leverandører~~POS=HEADCOMP
For å sikre overholdelse og unngå kontraktsrelaterte konsekvenser av brudd, kan hovedentreprenører velge å få sertifisering fra sine underleverandører. Et eksempel, Raytheon Polar Services Company, krever at underentreprenørene sertifiserer sin støtte til EEO og Affirmative Action.
Lokal regjering
Den føderale regjeringen har ikke monopol på offentlige kontrakter. Stater og byer har en viktig interesse i å sikre at kontraktene deres går til EEO-kompatible firmaer. Staten Ohio, for eksempel, krever et sertifikat for EEO-samsvar og "kvinnelige utnyttelsesmål". Bykoden forbyder byen Portland, Oregon, fra å bruke noen entreprenør eller underentreprenør uten EEO-sertifisering for prosjekter over $ 2500.
