USAs Likestillingskommisjon (EEOC) kan være en ressurs for arbeidstakere som føler at deres sivile rettigheter har blitt krenket i en ansettelsesbeslutning. EEOC undersøker, forfølger og arbeider for å løse brudd på lovene som forbyder diskriminering på arbeidsplassen. Det kan være en skremmende prosess å arkivere en avgift med EEOC, men forståelse av de involverte trinnene kan bidra til å gi klarhet og lindre frykt.
Arkivere en belastning med EEOC
EEOCs undersøkelser begynner vanligvis med en ansatt som tar ansvar for diskriminering av arbeidsplassen. Ansatte har begrenset tid til å rapportere forekomster av diskriminering - 180 til 300 dager, avhengig av staten. Stater med egne diskrimineringslover på arbeidsplassen har lengre tidsfrister. Avgifter kan innleveres personlig på et EEOC-kontor, telefonisk på 800-669-4000, eller via posten. EEOC gir også ansatte et elektronisk verktøy for å vurdere om EEOC vil kunne hjelpe (se Ressurser).
EEOC-respons
EEOC vil umiddelbart vurdere og vurdere et gebyr som er innlevert på sitt kontor, og innen 10 dager vil det bli varslet til arbeidsgiveren. EEOC-prosessen varierer noe i forhold til arten av kostnader og situasjoner. I noen tilfeller vil EEOC invitere arbeidsgiver og filister til å engasjere seg i mekling med målet om å løse problemet. I andre vil EEOC fortsette direkte til etterforskning. Arbeidsgivere har mulighet til å svare på avgifter skriftlig.
Bemiddelingsalternativ
De fleste EEOC-undersøkelser unngås enten ved eller resulterer i en meklingsprosess. Under denne prosessen vurderer en mekler saken og jobber med partene for å bidra til en god løsning. Både arbeidsgiver og arbeidstaker må være enige om å delta i mekling. Mediatorer er ikke involvert i å prøve å bestille en beslutning på den måten en rettsavgjørelse ville. I stedet søker mediatoren en frivillig, gjensidig akseptabel løsning på tvisten.
Undersøkelse og Rettsmidler
Hvis mekling ikke virker eller partene nekter å delta, er saken forfulgt gjennom regelmessig etterforskning. Undersøkere gjennomfører ofte intervjuer med andre ansatte og noen ganger vil besøke arbeidsplassen der diskriminering påstås å ha skjedd. Arbeidsgivere som nekter å samarbeide med en EEOC-undersøkelse kan bestilles av retten gjennom en stævning for å gi vitnesbyrd og dokumenter. Avhengig av resultatene av undersøkelsen kan U.S. Justisdepartementet innkaste en søksmål mot arbeidsgiveren og forfølge erstatning for lovbrudd. Ansatte får også rett til å saksøke, og kan søke erstatning og straffeforstyrrelse i retten.
