Bedrifter lukker dørene hele tiden. Kanskje din tidligere arbeidsgiver gikk tom for penger, mistet interessen i feltet, solgte selskapet til en konkurrent eller pensjonert til Karibia. Uansett årsak, oppføring av en tidligere arbeidsgiver på en jobbapplikasjon kan skape en vanskelig situasjon. Feil ordlyd kan tyde på at du forlot virksomheten av andre grunner. Følg et enkelt format for å sikre at leserne klart forstår at virksomheten stengte i stedet for å lure på om du ble sparket eller forlatt frivillig.
Hensikt
Oppføring av tidligere arbeidsgivere på jobbapplikasjoner bidrar til å demonstrere tidligere arbeidserfaring. Det står også for tiden din, og viser at du har opprettholdt en vanlig arbeidshistorie uten bekymringsfulle hull. Ikke oppføring av en tidligere arbeidsgiver på jobbsøknaden din er en feil fordi det ser ut til at du ikke jobbet i løpet av den aktuelle tidsperioden - potensielle arbeidsgivere kan lure på hva du gjorde i det uberegnede tid. Indikerer at den tidligere arbeidsgiveren gikk ut av virksomheten forklarer grunnen til å reise, slik at potensielle arbeidsgivere ikke lurer på om du slutter uforklarlig eller ble sparket.
Format
For å oppgi din tidligere arbeidsgiver på et jobbsøknad, følg det samme formatet som er gitt på jobbsøknaden for annen tidligere arbeidserfaring. Inkluder jobbtittel, firmanavn, datoarbeid, jobbansvar og lønn, hvis aktuelt. Etter å ha gitt denne informasjonen, skriv "Ikke lenger i virksomhet", "Opphørt virksomhet" eller "Defunct." Hvis din tidligere arbeidsgiver er ute av drift fordi han solgte selskapet til en respektert konkurrent, utnytte navnegjenkjenning ved å indikere at virksomheten ble solgt til et bestemt selskap. Skriv for eksempel "ABC-datamaskiner (nå Microsoft Corp.)."
Skylde på
Noen jobbsøkere kan være skitne om å notere en utenomstående arbeidsgiver på en jobbapplikasjon, og frykter at dette reflekterer negativt på individuell arbeidsytelse. Prospektive arbeidsgivere er usannsynlig å tildele skyld for selskapets nedleggelse, spesielt hvis din stilling hadde lite å gjøre med ledelse eller økonomi. Sjeldent svikter virksomheter på grunn av en bestemt ansatt, slik at arbeidsgiverens tidligere arbeidsgiver ikke identifiserer din arbeidserfaring negativt.Ikke gå inn i "saftige detaljer" hvis du blir invitert til et jobbintervju etter at du har sendt inn et søknad; Din potensielle arbeidsgiver vil merke din profesjonalitet og følsomhet.
referanser
Hvis din tidligere arbeidsgiver gikk ut av virksomheten, men du har vært i kontakt med ham, er det fortsatt fint å liste kontaktinformasjon på jobbsøknaden, hvis ønskelig. Spør alltid tillatelse fra forrige sjef før du gjør det; Dette gir henne tid til å utarbeide en uttalelse om dine bidrag.
