Generelt kan ansatte kompenseres for ulykker og skader som oppstår på jobben eller i forbindelse med arbeidsrelaterte oppgaver. Men spesifikkene til arbeidstakers erstatning er ikke regulert av føderal lov, men heller av statlig lovgivning. Selv om det er mange generelle likheter, er hver enkelt saks spesifikke individuelle og bør vurderes i hvert enkelt tilfelle i henhold til statlig lov.
Arbeidsgiver-eid parkeringsplass
Hvis en ansatt slipper og faller mens han går på jobb gjennom arbeidsgiverens parkeringsplass, vil dette sannsynligvis bli dekket av arbeidstakerutligning. På samme måte, hvis arbeidsgiveren ikke har parkeringsplass, men opprettholder en eller annen form for kontroll på en annen parkeringsplass - som for eksempel leasingplasser for ansatte å bruke - eller arbeidsgiver krever at ansatte skal parkere i et nærliggende parti, er det også sannsynlig å bli dekket.
Parkeringsplass utenfor arbeidsgiverkontroll
Hvis en ansatt parkerer på parkeringsplassen til en butikk for å handle litt på lunsjpause, er dette ikke sannsynlig å dekkes av arbeidstakerutligning. Det utgjør ikke en arbeidsrelatert plikt, og heller ikke arbeidsgiveren krever at arbeidstakeren parkerer i det aktuelle partiet. Men hvis arbeidstakeren kjører for å levere produkter til butikken på vegne av arbeidsgiveren, vil dette sannsynligvis bli dekket, siden arbeideren måtte flytte partiet for å levere varene.
Ansattes handlinger på tidspunktet for ulykken
For å legge inn arbeidskompensasjon skal arbeidstakerens handlinger på parkeringsplassen umiddelbart før skaden pågå, ha vært rimelig i naturen og rimelig knyttet til arbeidstakerens arbeidsoppgaver. Hvis arbeidstaker engasjert seg i horseplay - som å jage en medarbeider rundt mye - eller en annen uaktsom handling som arbeidsgiveren ikke ledet, er han mindre sannsynlig å få kravet opprettholdt, enn hvis han bare gikk for å samle en Fil av arbeidsdokumenter fra bagasjen til bilen hans.
Tid ulykken oppstod
Hvis ulykken skjedde før eller etter arbeidstakerens vanlige arbeidstid, men arbeidstaker utførte aktiviteter som var rimelig relatert til kurset og omfanget av hennes plikter, er arbeidsgiveren sannsynlig å være ansvarlig for å yte lønn til arbeidstakere. For eksempel, hvis arbeidstaker ankom en time før den offisielle starten på hennes skifte for å bli fanget opp på noen papirarbeid, kunne hun sannsynligvis kreve en glid og fall på parkeringsplassen. På den annen side har en ansatt som parkerer i selskapet mye når han deltar i et baseballspill i helgen, mye mindre sannsynlig å ha et gyldig krav - med mindre baseballspillet var en sponsorert perk.
