Når du kjører et selskap, kan valg av riktig metode for å kompensere dine ansatte spille en viktig rolle i bedriftens suksess overordnet. En kompensasjonsmetode du kan bruke til å motivere dine ansatte, er ytelsesbasert lønn. Prestasjonsbasert lønn er en kompensasjonsmetode som innebærer å betale ansatte for arbeidet de gjør i stedet for å betale med lønn eller timelønn.
Prestasjonsbasert lønn
Med denne kompensasjonsmetoden blir ansatte betalt avhengig av hvordan de utfører. Dette kan også refereres til som en kompensasjonslønn struktur i noen tilfeller. Prestasjonsbasert lønn kan også omfatte andre ordninger som innebærer grunnlønn og incentiver basert på ytelse. Når ansatte blir betalt med provisjon, får de en prosentandel av salget de genererer for selskapet. I andre tilfeller kan ansatte betales ut fra hvor mange enheter de produserer eller utfører i en annen statistisk kategori.
undervisning
Prestasjonsbasert lønn blir også noen ganger diskutert eller brukt i utdanningssektoren. Noen hevder at ytelsesbasert lønn bør brukes til lærere. På denne måten vil lærerne bli kompensert i henhold til hvordan de lærer sine studenter. Hvis elevene lærer informasjonen og kan bevise det gjennom testing, får læreren høyere lønn. Hvis studentene ikke klarer seg godt, vil læreren motta mindre lønn. Dette gir læreren mer et incitament til å hente flere ressurser til å undervise elevene.
Fordeler
En av de største fordelene med ytelsesbasert lønn er at det gir ansatte mer grunn til å jobbe hardt og utføre bedre. Når en medarbeider vet at han kan kompenseres mer, er han villig til å legge mer tid og krefter inn i jobben sin. Når du er betalt på lønn, kan du bare motiveres av det beløpet for så lenge. Med ytelsesbasert konkurranse jobber medarbeiderne hårdere, og det belønner i tillegg selskapet også.
ulempene
Denne form for kompensasjon har også noen potensielle ulemper. For eksempel, når virksomheten lider av grunner utenfor arbeidstakerens kontroll, kan det være vanskeligere å gjøre det bra. Salg kan ikke komme like lett, og det kan føre til lavere lønnsslipp for de ansatte. Denne form for kompensasjon fører også til inntektssvikt i samfunnet som helhet. Gjennom årene har ytelsesbasert kompensasjon økt mens gapet mellom velstående og fattige har økt. En del av dette skyldes det faktum at de med denne lønstrukturen tjener mer.
