Prestasjonsbasert lønn, også kjent som provisjonsbasert lønn eller rett provisjon, er lønn basert på salgsresultatet. I stedet for å bli betalt lønn, er lønnen din enten en prosentandel av salgsprisen på produktet, en prosentandel av engrosprisen på produktet eller forskjellen mellom kostnadene på lageret og salgsprisen.
Motivasjon
Prestasjonsbasert lønn motiverer deg til å selge. Det er jo den eneste måten du får betalt, tross alt. Du føler også en følelse av prestasjon ved at beløpet du blir betalt er en direkte refleksjon av hvor hardt du har jobbet og din ferdighet. Det er ofte ikke en kapp på hvor mye inntekt du kan tjene, så inntektene dine er ikke begrenset av hvor mye en arbeidsgiver er villig til å betale deg.
Frihet
Mange provisjonsbaserte selgere har stor frihet i sitt daglige arbeid. Det er vanligvis ikke en fast plan eller konstant tilsyn. Du er ikke bak et skrivebord eller i en terning hele dagen; Du samhandler med potensielle kunder, noen ganger i hjemmet eller i salgsalg. Hvis du trenger å planlegge dagen rundt en legeavtale eller et barns fotballkamp, er du vanligvis fri til å gjøre det.
ustabilitet
En av ulempene med ytelsesbasert lønn er den finansielle ustabiliteten. Du vet ikke fra måned til måned hvor mye du skal gjøre, og det er vanligvis ingen syke- eller feriebetaling. Å ha noen besparelser satt til side bidrar til å lindre noe av den spenningen, men ikke vite om du skal bli betalt, eller hvor mye, kan skape angst.
timer
Akkurat som det ikke er noen grense for hvor mye du kan tjene, er det heller ingen grense for hvor mye du kan jobbe. Spesielt tidlig i karrieren kan timene dine være veldig lange mens du bygger opp kundebase og lærer å selge. Kvelder og helger er typiske, og seks-dagers eller syv-dagers arbeidsuker er også, spesielt hvis du har et høyt salgsmål å møtes, eller hvis du gjør opp for tiden du har tatt av.
