Mangfold på arbeidsplassen kan være en økonomisk fordel for et selskap, ifølge forretningsekspert Sharon Douglas som skriver på Workforce Diversity Network-nettsiden. Mangfold i arbeidskraft kan hjelpe et selskap å ekspandere til nye markeder, og det kan også skape ulike synspunkter som kan hjelpe selskapet å utvikle mer kreative løsninger på problemer. For å skape en mangfoldig arbeidsstyrke må et selskap først forstå hva som forårsaker arbeidsstyrkenes mangfold.
Politikk
Civilrettsloven fra 1964 gjør det ulovlig å diskriminere ras, kjønn, farge, religion eller etnisk bakgrunn, ifølge U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Det er også aldersdiskrimineringsloven fra 1967 som beskytter personer over 40 år fra diskriminering. Føderale lover og retningslinjer som et selskap selv skaper for å eliminere diskriminering på arbeidsplassen, kan føre til mangfold i arbeidsstyrken. Politikkene skaper en arbeidsplass atmosfære som er mer åpen for minoriteter og eldre arbeidstakere, noe som kan føre til at en mangfoldig arbeidsstyrke utvikler seg.
Geografi
Et selskap skal bruke den lokale ledige arbeidsstyrken til å tilfredsstille behovet for ansatte for å opprettholde produksjonen. Hvis befolkningen i området der selskapet befinner seg, består av en mangfoldig demografisk, vil selskapet skape en arbeidsstyrke basert på befolkningstrekningen. Selskapet vil se på å ansette de mest kvalifiserte medarbeidere som er tilgjengelige, og mangfoldet av kvalifiserte kandidater fra lokalområdet vil bidra til å etablere en mangfoldig arbeidsstyrke.
globalisering
Mer effektiv transport og kommunikasjonsmetoder har bidratt til å koble til ulike deler av verden. En global økonomi betyr at folk flytter til forskjellige deler av verden for å finne arbeid, i stedet for bare å se i sitt eget land. Hvis din bedrift krever kompetanseområder som er populære i ulike deler av verden, kan de arbeidsplasser du tilbyr, være attraktivt nok til den globale arbeidsstyrken som noen fra andre land vil vurdere å flytte til ditt område for å jobbe for ditt selskap.
Størrelse
En mangfoldig arbeidsstyrke kan være et resultat av å ha flere firmaer i forskjellige deler av landet eller i verden. Bedrifter som har globale lokasjoner kan foretrekke å bruke interne ressurser for å hjelpe ansatte når de trengs. For eksempel kan en ansatt i USA tilby å overføre selskapet til Kina for muligheten til å bevege seg opp i selskapets ranger. Da disse overføringene og bruken av interne ressurser fortsetter, skaper blandingen av ansatte fra ulike steder en mangfoldig arbeidsstyrke.
