Uetisk oppførsel på arbeidsplassen trenger ikke å være uheldig eller ekstravagant for å være kostbar. Bedriftsskandaler som kulminerer med arrestasjoner av falske ledere, kan få overskrifter. Men de kumulative skader som skyldes de tilsynelatende små indiscretionsene som ansatte og ledere forplikter hver dag, er like ille.
Nesten halvparten av de 120 millioner arbeidstakere i USA har anerkjent å være vitne til etisk forsømmelse. Enten det er en vanlig brudd som å misbruke selskapstid, mishandle andre, lyve, stjele eller bryte selskapets internettpolitikk, er uetisk oppførsel på arbeidsplassen utbredt. Dette er årsakene.
Tips
-
Manglende etikkode og dårlig ledelseseksempel er to årsaker til etisk forsømmelse på arbeidsplassen.
Ingen etisk kodeks
Ansatte er mer sannsynlig å gjøre feil hvis de ikke vet hva som er riktig. Uten etiske retningslinjer kan de være skruppelløse. Etiske retningslinjer er en proaktiv tilnærming til å håndtere uetisk oppførsel. Den etablerer en organisasjons verdier og setter grenser for å overholde disse verdiene. Alle er ansvarlige.
Frykt for tilbedelse
Når man forklarer hvorfor de ikke rapporterer etisk misforståelse som de opplever, sier folk ofte at det er fordi de bekymrer seg om konsekvensene. De vil ikke skade karrieren eller pådra seg gudens skyld. Eller, noen ganger, la de brudd gå fordi de ikke vet hvordan de skal rapportere det, eller de føler at deres rapport kan bli ignorert.
Påvirkning av peer-innflytelse
Hvis alle gjør det, må det være riktig. Eller er det? Hva er å stoppe noen fra å fylle utgiftsrapporten når deres medarbeidere gjør det, men blir ikke fanget? Altfor ofte går folk bort i andres dårlige oppførsel. Folk oppfører seg uetisk fordi de har en tendens til å oppleve tvilsom atferd utstillet av mennesker som ligner på dem - som deres medarbeidere - for å være mer akseptable enn de som utsettes av folk som de oppfatter som ulik, sier forskere.
Går ned i en glatt skråning
Misligholdet starter lite, for eksempel overdrivelsen av en kjørelengderapport. Men jo lengre det går ukontrollert, jo verre blir lovbruddene. De få ekstra dollarene som kom fra kjørelapperapporten, kan etter hvert bli dwarfed av større forfalskede utgifter eller kanskje til og med direkte forvirring. Mennesker som står overfor økende muligheter til å oppføre seg uetisk, er mer sannsynlig å rationalisere deres mislighold fordi uetisk oppførsel blir vane.
Angir et dårlig eksempel
Etisk oppførsel begynner på toppen. Ansatte etterligner sine ledere, og den viktigste faktoren i etisk lederskap er personlig karakter. Bedriftsledere som ansatte ser på som å demonstrere personlig karakter, er mer sannsynlig å bli oppfattet som å sette en sterk tone, sier forskere. Hvis ansatte ser sjefen som banker av tidlig hver dag, kan de gjøre det samme.
Å ignorere de små tingene vil ikke nødvendigvis føre til den type skandaler som gjør nyheten. Men etisk forsømmelse kan være kostbart dersom det ikke stoppes. Å identifisere disse årsakene til uetisk oppførsel på arbeidsplassen kan forhindre problemer og minimere skader.
