Arbeids- og helsedirektoratet (OSHA) setter opp en rekke programmer, inkludert de frivillige beskyttelsesprogrammene (VPP), for interesserte selskaper å forbli i samsvar med sikkerhets- og helsemessige krav til arbeidsplassen. VPP tillater selskapets ledelse å utvikle det mest effektive sikkerhetsprogrammet for å møte OSHA-krav sammen med å oppfordre ansatte til å være en del av programmet. Likevel må arbeidsgivere veie ulempene ved å bli med i VPP.
Obligatorisk arbeidsgiveroverensstemmelse
For arbeidsgivere å oppfylle de obligatoriske overholdelseskriteriene som OSHA har satt, må arbeidsgiverne investere nødvendig finansiering for å fikse alle arbeidsplasser som kan være potensielt farlige. For noen næringer, som for eksempel fabrikker, kjemiske anlegg og byggeplasser, kan dette arbeidet være kostbart for arbeidsgiverne å implementere. Forbedringen av arbeidsplassen for sikkerhet og helseoverholdelse kan også være tidkrevende og arbeidsintensiv, noe som kan forstyrre normal virksomhetsvirksomhet.
Avdrags kostnader
Hvis OSHA har utstedt sitater til et firma for ulykke eller sikkerhetsbrudd på arbeidsplassen, må selskapet betale de nødvendige bøter, noe som kan være svært kostbart. OSHA gir ikke forsettlig ut brudd på et selskap forpliktet til å redusere alle sikkerhets- og helseproblemer. Likevel må selskapet betale alle bøter for gjeldende brudd innen en bestemt tidsperiode, eller selskapet kan pådra seg en daglig bøte for hver dag som ikke korrigerer bruddene.
Overensstemmelsesstatus
Hvert firma forsøker å opprettholde samsvar med forskrifter for sikkerhet og helse. Bedrifter i OSHAs VPP har en ulempe hvis de har begått tidligere overtredelser. Med OSHA klar over statusen for arbeidsgiverens overholdelse for de fleste arbeidsplasser, implementerer OSHA verifisering om at selskapet oppfyller forpliktelser. Denne intense kontrollen over tvilsomme arbeidsplasser kan føre til spenninger hos arbeidsgivere som ønsker å oppfylle samsvarskriterier.
Ansattes engasjement
OSHAs VPP oppfordrer medarbeiderdeltakelse, men dette blir en ulempe for arbeidsgivere. Arbeidsforholdsloven kan komplisere medarbeiderens engasjement sammen med å gi ansatte for mye kontroll over arbeidsplassproblemer. Dette kan utvikle seg til ledelse og ansattes uenigheter i forhold til helse og sikkerhet.
