I mange tilfeller kan loven gi gode arbeidsforhold. Gode arbeidsforhold for arbeidstakere kan bety forskjellen mellom en høy retensjonsgrad og å miste ansatte til grønnere beite. For å unngå å frata dine ansatte med arbeidsmiljøet, bli kjent med hva som utgjør gode forhold. Du kan finne ut at investeringen er vel verdt retur.
Sikkerhet
Fremfor alt er en trygg arbeidsplass viktig. Ingen ønsker å bekymre seg for skader, alvorlig sykdom eller til og med død når de er på jobb. Begrepet sikkerhet går hinsides den fysiske kroppen. Forsøk å skape en arbeidsplass uten mobbing, trusler og trakassering. Dette gir ikke bare god mening, det er også et lovlig problem. Dine ansatte kan sende klager til Arbeids- og helsedirektoratet eller Likestillingsforetakskommisjonen hvis du ikke klarer å gjøre dette.
decor
Måten du pynter på arbeidsplassen din, kan gå langt i retning av å skape gode arbeidsforhold. I et kontormiljø kan det hende at planter rundt kan gjøre lyset oppe og bringe livet inn på arbeidsplassen. En arbeidsplass uten distraksjoner kan også gjøre det enklere for ansatte å konsentrere seg. Dette gir en arbeidsplass med mindre stress og mer produktivitet. Komfortable sitteplasser bidrar også til å tilfredsstille medarbeiderne.
Miljø
Arbeidsplassen omfatter faktorer som belysning og temperatur. Kontoret ditt skal ha tilstrekkelig belysning. Å ha mange små lamper for folk å jobbe med, bidrar til å lokalisere belysning. Temperaturen på en arbeidsplass er også viktig. Din arbeidsplass skal være varm om vinteren og kult om sommeren, men aldri for mye av enten når som helst.
åpenhet
Uansett hvilken type virksomhet du kjører, vil dine ansatte føle at deres bidrag er verdsatt. Det er derfor viktig å holde arbeidsplassen åpen. Toveiskommunikasjon lar deg tydelig kommunisere med dine ansatte hva du trenger og forventer av dem. Det lar også dine ansatte komme til deg når de trenger det. Ansatte vil komme til deg med problemer du vil vite om, samt ideer som kan øke lønnsomheten.
