Teorier om motivasjon er mange og kan være ganske komplekse. Motivasjon forsøker å forklare hvorfor folk gjør hva de gjør og hva de forventer av å gjøre disse tingene. Utgaver og variabler inkluderer løfter om belønninger, følelser av tilfredshet, personlig vekst og tid investert. Teorier om motivasjon kan variere fra oppgavespesifikke motivasjoner til hele livsstil.
Ervervede behov
Personer under denne modellen er motiverte for å fullføre oppgaver fordi de søker noe. Noen søker kraft, noe vennskap, andre prestasjoner. Uansett hva målet er, er det viktig at oppgavene er til en større ende, og den enden er ekstern til gjereren.
Ekstrem motivasjon
I likhet med den tilegnede behovsteorien gjelder ekstrinsisk motivasjon varer som eksisterer utenfor gjereren. Ekstrem motivasjon handler ikke om handlingens ender, som oppkjøpte behov, men holder at incitamentene til handling kommer fra andre ting, for eksempel sjefer, løfte om penger eller andre insentiver. Dette er en veldig enkel modell som innebærer at folk gjør ting fordi de vil ha belønninger eller frykter straff.
Indre motivasjon
Dette er en mer komplisert tilnærming til motivasjon ved at varene som kommer fra å fullføre en oppgave er interne. Vanligvis er slike interne varer følelser av tilfredshet eller en generell følelse av kompetanse. For slike mennesker trenger motivasjon ikke å bli tvunget, men kommer naturlig fra den interne konstitusjonen til personen. Du kan kanskje si at glede av hobbyer kommer fra egen motivasjon.
Investeringsmodell
Folk holder fast i oppgavene fordi de allerede har investert tid og muligens penger i den. I dette tilfellet er det frykten for bortkastet tid og krefter som driver personen fremover. Noen mennesker forblir i en oppgave, et forhold eller en stilling fordi de allerede har jobbet så hardt inn i og for det, og vil se det bringes til frukten.
Endowed Progress Effect
Dette ligner på investeringsmodellen, men setter fokus på eksistensen av fremtredende fremgang. Når du ser fremgang blir gjort, har du mer incitament til å holde fast ved prosjektet og se det gjennom. Fremgang er en slags intern god basert på tilfredsstillelse og kompetanse.
Positiv psykologi
Dette er en helhetlig teori om motivasjon. Det senterer ideen om at å gjøre jobben din bra vil bringe lykke og tilfredshet. I motsetning til alle andre motivasjonsteorier handler denne ikke med bestemte oppgaver, men med hele livsstilen og følelsesformålet. Det endelige målet er et godt, meningsfylt liv basert på suksess (bredt definert). Denne typen suksess oppstår gjennom konsekvent gjennomføring av oppgaver, hardt arbeid og en generell følelse av personlig kompetanse.
