Når du er en leder, er det svært viktig å sikre at du er etisk og moralsk i holdninger dine, dine eksempler og dine beslutninger. Det er en rekke situasjoner i virksomheten der det ikke er noe klart riktig eller feil svar. I disse tilfellene må du ta hensyn til en rekke etiske og moralske aspekter. Det er viktig at dette gjøres, fordi hvis ikke, kan noen av teamet ditt fornærme seg.
habilitet
Når du tar viktige forretningsbeslutninger, er det viktig at lederen forblir upartisk og ser på begge sider av argumentet like. Dette kan være vanskelig som det ikke alltid er mulig å forhindre personlig mening eller preferanse som skyter din vurdering. Eksempler på beslutninger som krever upartiskhet og objektivitet inkluderer å fremme lagmedlemmer, ansette nye rekrutter og tildele kontrakter.
Bekymring for andre
Det er viktig at andres følelser og lagets moral tas i betraktning når de tar beslutninger. Denne bekymringen for andre strekker seg hinsides ut over din egen virksomhet i samfunnets generelle behov. For eksempel er det moralsk og etisk feil for en fabrikk å kaste avfall til en lokal elv, eller begrave forurensede materialer under jorden. Dette forårsaker ikke bare miljøskader, men også de negative effektene på forretningsområdet kan være enormt.
Ærlighet
Å være helt ærlig og åpen i både å kommunisere med teamet ditt og for allmennheten er en viktig del av å gjøre moralske og etiske beslutninger. Alle rapporter som virksomheten publiserer og avslører, må signeres av styret for toppledere for å sikre sannheten og autentisiteten. Å være ærlig inspirerer kunder og partnere til å ha tro og tillit til virksomheten din.
Interessekonflikter
Det er en risiko i virksomheten at folk i stillinger av autoritet og makt finner måter å misbruke denne posisjonen. For eksempel kan en ansatt jobbe for en konkurrent så vel som for virksomheten, eller hjelpe familiemedlemmer til å få en jobb i samme selskap. Dette kan føre til fiendskap i virksomheten din, noe som igjen fører til konflikt. Hovedvirkningen av konflikt og senket moral er en reduksjon av produktiviteten, noe som resulterer i tap av fortjeneste.
