Texas Workforce Commission er ansvarlig for å administrere statens arbeidslover og sørge for at arbeidsgivere også overholder USAs arbeidsavdelings arbeidslov. Texas Payday Law regulerer arbeidslønn og timepraksis. Texas arbeidsgivere må beholde tilstrekkelige lønnsregister for hver betalingsperiode. Både føderalloven og timelovene og statens lønningsdaglover gir arbeidsgivere mulighet til å bruke tidsklokker eller tidsark for å registrere arbeidstid.
Oppbevaringsbehov
Den føderale lønns- og timedivisjonen i US Department of Labor og Texas Workforce Commission krever at arbeidsgivere beholder tilstrekkelige poster ved hjelp av hvilken som helst type rekordmetode de velger så lenge deres valg registrerer riktig total lønn og tid hver ansatt jobber under hver lønn periode. Opptakslover krever at arbeidsgivere registrerer overtid og standard arbeidstid for hver ansatt, personopplysninger og inntekt.
Tidsklokke eller tidsark
US Department of Labor gjør det mulig for arbeidsgivere å bruke tidskort, tidskort eller tidsklokker så lenge arbeidsgiveren nøyaktig registrerer timene ansatte jobber hver dag og når arbeidsplasser begynner og slutter. Å anerkjenne at mange arbeidsgivere vanligvis bruker klokkeslett til å registrere informasjon, tillater de føderale lovene at arbeidsgivere skal rulle tid ved hjelp av trinn på fem minutter til over 15 minutter. Arbeidsgivere må oppmuntre sine ansatte til å klokke inn eller slå inn for å ta hensyn til alle arbeidstimer uten å tillate dem å jobbe "utenfor døgnet". Under Texas-de minimis-regelen kan arbeidsgivere runde tid hvis avrundingen er ubetydelig eller ubetydelig. Texas lov tillater arbeidsgivere å runde om noen få sekunder eller minutter hvis arbeidsgiveren riktig står for alle arbeidstimer som praktisk mulig og runder opp og ned. I tilfeller av "lange slag" hvor ansatte slår inn før de faktisk begynner å jobbe, undersøker Texas Workforce Commissions Compliance Officer om arbeidstakerne faktisk jobbet i denne perioden.
Lønningsregler
I Texas krever lønningsloven at arbeidsgivere betaler sine ansatte minst en gang i måneden. Imidlertid må enkelte arbeidsgivere betale sine ansatte minst halvårlig med like mange dager mellom lønnsperioder, om mulig. Arbeidsgivere må legge ut payday plakater i et iøynefallende område på arbeidsplassen, varsle ansatte i statens lønningslover og arbeidsgiverens vanlige betalingsdag. I Texas omfatter innslag i arbeidsplassen å legge inn loven om lønningsdagloven nær klokkeslett eller andre områder som ansatte ofte besøker. I henhold til statlig lov, hvis arbeidsgivere ikke utpeker betalingsdagene, må arbeidsgiverens betalingsdag være den første og den 15. i hver måned.
Texas Time Clock Fradrag
Texas lovene forbyr ikke bruk av klokker av arbeidsgivere. Staten forbyder imidlertid ansettelsespraksis hvor arbeidsgivere trekker fra lønnsslipp og klokkeslett uten å få skriftlig fullmakt fra den ansatte som tillater disse lønnsfradragene. Arbeidsgivere i Texas kan ikke trekke fra en ansattes lønnssjekk uten skriftlig forhåndstillatelse. Texas Workforce Commission kan vurdere inntil $ 1000 i straffer mot arbeidsgivere som ikke er i samsvar.
betraktninger
Siden arbeidslovene ofte kan endres, bør du ikke bruke denne informasjonen som en erstatning for juridisk rådgivning. Søk råd gjennom en advokat lisensiert til å utøve lov i din jurisdiksjon.
