Illinois arbeidsgivere kan lure på om de kan erstatte kompenserende tidsavbrudd, ofte referert til som komp tid, for overtid lønn. Noen ansatte kan til og med foretrekke komplett tid til overtidslønn. Statlige arbeidslover er imidlertid spesifikt om hvem som er og hvem som ikke er kvalifisert til å få komplett tid til å jobbe overtid. Generelt er praksisen med å betale komplett tid ulovlig.
Definisjon
Komp tid er betalt avslag. Ansatte tjener og samler arbeidstid på arbeidstid for å jobbe overtid. Arbeidsgivere foretrekker kanskje å gi ansatte lønnsom tid i stedet for overtidslønn - som ifølge Illinois-arbeidskoden må være minst 1,5 ganger en ansattes faste lønnsomhet for hele tiden arbeidet over 40 timer i løpet av en gitt arbeidsuke. Ansatte kan noen ganger foretrekke fridag til større lønnsslipp de mottar med overtidslønn.
Privat sektor Ansatte
The Illinois Department of Labor nettsiden sier at arbeidsgivere i privat sektor ikke kan erstatte overtidslønn med komplikasjonstid. Staten tar sin cue fra føderal lovgivning, spesielt Fair Labor Standards Act, som ikke tillater arbeidsgivere å gi komplett tid i stedet for overtidslønn. FLSA krever at arbeidsgivere skal kompensere ansatte for overtidstimer omgående og i form av kontanter eller et annet "omsettelig instrument".
Offentlig sektor Ansatte
Som Illinois Department of Labor innebærer i sin erklæring at comp tid er en ulovlig praksis i privat sektor, er det tillatt for ansatte som jobber for offentlige etater på staten, lokal eller interstate nivå. Akkurat som privat sektor arbeidsgivere må betale 1,5 ganger en ansattes vanlige lønnsats når arbeidstaker arbeider overtid, offentlige ansatte må tildele minst 1,5 timers komp tid for hver time overtid. De fleste offentlig ansatte kan akkumulere opptil 240 timers komplisert tid. Nødhjelpspersonell, brannmenn, politi og ansatte som jobber i noen sesongmessige aktiviteter, kan akkumulere opptil 480 timer.
betraktninger
Illinois arbeidsloven unngår noen ansatte fra overtid dekning, noe som betyr at deres arbeidsgivere ikke skylder dem overtid lønn. Med disse medarbeiderne kan arbeidsgivere lage en overtidspolicy etter eget valg, noe som betyr at de kan velge å gi dem en viss deltid per overtidstimer eller ingen form for overtidskompensasjon i det hele tatt. Unntak gjelder blant annet selgere og mekanikere som jobber for forhandlere. gårdsarbeidere; ansatte som jobber i ledende, administrative eller profesjonelle jobber som definert av FLSA; oppdragsgivere som definert av FLSA; og noen arbeidere i radio og tv i byer med befolkninger på mindre enn 100.000.
