Seksjon 226 (e) i California Labour Code krever at ansatte kan gjenopprette skader fra arbeidsgivere som ikke overholder statens lønnslag. California-avdelingen for industrielle relasjoner krever at arbeidsgivere overholder statens lønns- og lønseddelovgivning som regulerer rettidig betaling av lønn og skikkelig lønnssikring. § 226 (e) gir arbeidstakere en tillatelig lov om begrensninger for å pålegge krav til sine ansatte for å bryte arbeidskodeksen.
Vedtekter om begrensninger
Vedtekter om begrensninger fastsatte rettslige tidsrammer for parter for å få søksmål eller sakskader hos myndigheter. I California er divisjonen for arbeidstilsynet i Institutt for industrielle relasjoner ansvarlig for behandling av ansettelseskrav mot arbeidsgivere som ikke overholder statlige eller føderale arbeidslover. Når en medarbeider legger inn et lønnskrav med Divisjonen for Arbeidstilsynets Håndhevelse, vil Arbeidsstandardavdelingen følge Arbeidskommissærens administrative prosedyrer som gir mulighet for høring og appeller.
§ 226 (e)
California Arbeidsloven § 226 regulerer lønnskrav. Underavsnitt e i § 226 tillater ansatte å kreve skadesbetalinger fra arbeidsgivere som ikke overholder § 226, ledd. Under seksjon (e) kan ansatte gjenopprette faktiske skadekostnader eller $ 50 for hver betalingsperiode som er overtrådt, begrenset til $ 4000. I tillegg kan ansatte gjenvinne advokatkostnader og advokatkostnader. Underavsnitt e krever at arbeidsgivere overholder underavsnitt a).
§ 226 (a)
I henhold til underavsnitt a) i § 226 skal California-arbeidsgivere gi sine ansatte lønnskontrakter minst to ganger i måneden, gi en beskrivelse av lønnsfradrag og lønnskompensasjon. § 226 (a) krever at arbeidsgivere opprettholder lønnsposter i minst tre år for hver ansatt. Lønnsposter for hver ansatt må inneholde timepris, lønnstid som hver lønnskost dekker, netto lønn, trygdeordninger, navn og adresse, overtid og standard arbeidstid i denne lønnperioden. Arbeidsgivere bør beholde alle poster på arbeidsstedet eller sentrale steder i staten.
Filing Lønnskrav
Ansatte kan arkivere lønnskrav mot arbeidsgivere fordi de ikke har betalt lønn, gjør uautoriserte fradrag fra lønnsslippene eller mangler å opprettholde korrekte poster i tre år. Ansatte kan også arkivere lønnskrav for ubetalt overtidskompensasjon og brudd på personellhåndbokspolitikk eller ansettelseskontrakter.For unnlatelse av å betale overtidslønn basert på en ansettelsesavtale eller personalepolitikk er vedtektsloven fire år fra datoen for overtredelse. For koden § 226 (e) overtredelser av overtredelser, overtidsbrudd eller uautoriserte lønsettfradrag, har ansatte tre år på å søke krav fra datoen da arbeidsgiveren overtrådte koden. Ansatte har to år til å søke på grunnlag av muntlige avtaler eller muntlige avtaler fra datoen da kravene oppsto.
betraktninger
Siden arbeidslovene ofte kan endres, bør du ikke bruke denne informasjonen som en erstatning for juridisk rådgivning. Søk råd gjennom en advokat lisensiert til å utøve lov i din jurisdiksjon.
