California arbeidsgivere kan vedta obligatoriske kleskode retningslinjer for sine ansatte hvis de er rimelige og ikke belaster sine ansatte betydelig eller bryter deres rettigheter til religionsfrihet eller bryter med eventuelle føderale eller statlige anti-diskrimineringslover. Videre kan California arbeidsgivere kreve at deres ansatte bærer obligatoriske arbeid uniform, så lenge de betaler for dem og krever ikke at deres ansatte betaler for arbeid uniform.
California Law
Ifølge California regjeringskode kan arbeidsgivere kreve at deres ansatte overholder spesifikke retningslinjer for kleskode, så lenge deres retningslinjer er rimelige. Om en arbeidsgivers kleskodepolitikk er rimelig, avhenger av gjeldende policy. Vanligvis forbyr California lov og den føderale likestillingskommisjonen arbeidsgivere å innføre diskriminerende kleskodepolitikk.
Konstitusjonelle rettigheter og anti-diskrimineringslover
Arbeidsgivere kan ikke innføre retningslinjer for kleskode som bryter med en ansattes konstitusjonelle rett til religionsfrihet. Videre kan en arbeidsgivers kleskodepolitikk ikke diskriminere ansatte basert på religion, rase, kjønn eller funksjonshemming, i henhold til loven om likestillingslovgivning for forbund. For eksempel kan en arbeidsgiver ikke legge et teppeforbud mot hodeskjoler til sine ansatte hvis de ikke er bundet til hans legitime forretningsbehov.
Legitime forretningsbehov
California arbeidsgivere kan anta rimelig kleskode og grooming politikk som er legitimt basert på deres forretningsbehov og økonomiske mål. De kan vedta retningslinjer som forbyder bestemt klær til menn, men tillater kvinner å ha på seg klær eller utsmykninger, som for eksempel øredobber, så lenge deres grunner til å gjøre det er basert på legitime forretningsbehov. Men California lov tillater også arbeidsgivere å basere sin virksomhet kleskoder på normative standarder eller populære sosiale overbevisninger, så lenge deres politikk ikke er diskriminerende.
California Fair Employment and Housing Commission
California Fair Employment and Housing Commission beskytter ansatte mot urettferdig og diskriminerende arbeidspraksis. Kommisjonen forbyder California arbeidsgivere å vedta kleskode retningslinjer som diskriminerer ansatte basert på føderalt beskyttet lik arbeidsrett lov, oppmuntre et fiendtlig arbeidsmiljø eller fremme seksuelt trakasserende atferd. For eksempel kan arbeidsgivere ikke kreve at deres kvinnelige ansatte bærer avslørende klær eller seksuelt suggestive klær uten å vise legitime økonomiske grunner for å vedta disse retningslinjene. Videre, som kreves av California Fair Employment and Housing Commission, må California arbeidsgivere tillate sine cross-dressing ansatte å følge kleskode retningslinjer tildelt motsatte kjønn ansatte. For eksempel må en arbeidsgiver tillate en mannlig ansatt å ha på seg arbeidsriktig kvinnelig klær.
California Labor Code
I henhold til California Labour Code, kan arbeidsgivere kreve at deres ansatte bærer obligatoriske arbeidsuniformer så lenge de ikke bryter med likestillingsreglerne. Videre må arbeidsgivere som krever at deres ansatte bærer arbeidsuniformer som er uegnede til bruk utenfor arbeid, betale for sine ansatte. Arbeidsgivere kan ikke fratre lønn fra en ansattes lønnsslipp for å dekke ensartede kostnader.
