Fair Labor Acts Act (FLSA), administrert av Department of Labor, krever at du betaler dine ansatte overtidslønn dersom de jobber mer enn åtte timer om dagen eller 40 timer i uken. Under visse lovbestemte omstendigheter kan du betale ansattes kompensasjonstid i stedet for overtid, men det må også tildeles på tid og halvparten av lønnstakten til arbeidstakeren, som kreves for overtidslønn.
Bytte av Overtidsbetaling
I følge FLSA må du betale arbeidstakere kontant kompensasjon for overtid arbeidstid med mindre du er en offentlig enhet definert som en stat, en utdannings statlig byrå eller en politisk underdeling av staten. Hvis du kvalifiserer, kan du erstatte kompenserende tid for kontanter overtid, betalt med en tid og halvparten av ansattes faste lønn, med forbehold om visse restriksjoner. Kollektivavtale kan også legge arbeidstakere i kompensasjonstid.
Krav
Bortsett fra kravet om offentlig status må du møte andre forpliktelser for å tilby kompensasjonstid. Du må ha en skriftlig avtale mellom deg selv og din ansatt, før arbeidets utførelse. Hvis du har en standardpolicy som er fremtredende, og alle ansatte blir oppmerksom på retningslinjene, kan dette anses som en skriftlig melding om at kompensasjonstid er gitt i stedet for overtid. Vilkårene for din avtale kan ikke bryte kravet om at du tildeler tid og halvdel for hver time arbeidet over 40 timer, og kompensasjonstidene kan ikke overstige antall lovlengder.
Maksimal overtid
Hvis arbeidstakerens overtid er påløpt som utfører offentlig sikkerhetsarbeid, beredskap eller sesongarbeid, kan han oppnå opptil 480 timer kompensasjonstid. Hvis arbeidet var noe annet enn det nevnte, kan han ikke påløpe mer enn 240 timer kompensasjonstid. Ved beregning av maksimale kompensasjonstid beregnes den som rettidetid, ikke tid og halvdel.
Kompensasjonstidsutbetalinger
Hvis en ansatt forlater tjenesten og har ubrukt kompensasjonstid på bøkene, må du betale det ut med en hastighet som er lik gjennomsnittet av den ansattes lønnsnivå de siste tre årene. Hvis mengden av overtidstimer som din ansatt påløper overstiger det lovlige antallet, må du betale kontanter overtid for arbeidstimer som overstiger de tidene. Hvis du utbetaler en ansattes kompensasjonstid mens du fortsatt bruker henne, betales den til ansattes nåværende lønn.
