Kompensasjonstid, også kalt "comp time", refererer til betaltid som er opptjent for å arbeide ekstra timer. Fair Labor Standards Act begrenser bruken av kompensasjonstid, spesielt dersom arbeidsgiveren bruker komplikasjonstid for å unngå å betale overtidslønn. Floridas statlige arbeidslover gir ikke noen ytterligere restriksjoner for komp tid, så arbeidsgivere i Florida må overholde begrensningene og bestemmelsene som er fastsatt i FLSA.
Over tid
I henhold til FLSA og Florida state labor law er overtid noe arbeid som utføres i en sammenhengende syv-dagers periode som overskrider 40 timer. Med unntak av overtid skal arbeidstakere som arbeider overtid betales 1 1/2 ganger sin faste timelønn for alle arbeidstimer på overtid.
Unntatt ansatte
Ansatte som er fritatt for overtid under FLSA kan få komplett tid i stedet for overtidslønn. For å være unntatt, må en ansatt gjøre mer enn $ 455 per uke i lønn og være ansatt i en ikke-manuell arbeidskraftskapasitet. Eksempler på ansatte som er fritatt for overtid inkluderer fagpersoner, ledere, administratorer, datatekniske arbeidere og utenfor salgspersonell.
Heltidsansatte og Ingenxempt
Timers ansatte, de som er betalt i timen og ikke mottar lønn, eller ellers har rett til og ikke er fritatt for overtidslønn i henhold til Fair Labor Standards Act, kan ikke gis komplett - med enkelte unntak.
unntak
Kompensasjonstid gitt i samme uke er overtid akkumulert eller oppstår, er tillatt under FLSA. For eksempel, hvis en ansatt jobber 10 timer på en mandag, men forlater to timer tidlig på fredag, og jobber dermed kun seks timer på fredag for å hindre over 40 totalt timer den uken, komp tid er tillatt. I tillegg er komp tid gitt i samme lønnstid, men ikke samme uke, også tillatt dersom den gis med en hastighet på 1,5 timer. For eksempel, hvis en ansatt jobber 42 timer i en uke (to timer overtid), må han krediteres tre timer i løpet av en uke i lønnsperioden.
