Å godta en midlertidig jobb med selskapet er ofte den beste måten å få foten på i døren. Å jobbe i en midlertidig rolle gir deg muligheten til å demonstrere dine ferdigheter og potensial. Men når den midlertidige stillingen din slutter, og din veileder ikke har snakket med deg om å bli med i fulltid, fast ansatt, vis initiativet og be om hva du vil, noe som er mer enn midlertidig arbeid. Ikke bare stoppe av veilederens kontor og nevne at du vil bli en vanlig medarbeider. Skriv et brev som forklarer årsaken til at du er en god passform for en større rolle med selskapet.
Permanent versus vanlig eller heltidsansatt
De aller fleste selskaper er arbeidsgivere som betyr at enten du eller selskapet kan skille ansettelsesforholdet til vilje, med eller uten varsel eller grunn, forutsatt at arbeidsgiveren ikke handler diskriminerende når den avslutter en ansatt. Begrepet "fast ansettelse" betyr generelt at du har en ansettelseskontrakt, og at din rettighetsforhold med selskapet ikke er på vilje. Før du utarbeider brevet ditt og ber om at selskapet tilbyr deg en fast jobb, må du sørge for at du bruker riktig terminologi.
Forutsatt at du jobber for en vilje arbeidsgiver og at du ikke ber om en ansettelseskontrakt, be selskapet om å endre status fra midlertidig ansettelse til vanlig ansettelse. Å demonstrere din kunnskap om midlertidig versus fast ansettelse er en viktig faktor når du ber om å endre ansettelsesstatus. Noen ganger er forskjellen mellom midlertidig ansettelse og fast ansettelse arbeidsplan, lønn og ytelser.
Sett riktig tone
I første ledd, forklar hvorfor du skriver til HR-avdelingen og din veileder. Mange selskaper gir ansettelsesmyndighet til både HR-avdelingen og ansettelsesansvarlig, som sannsynligvis er veileder. For eksempel, i innledende avsnitt, kan du skrive: "Takk for muligheten til å jobbe i ABC Company-salgsavdelingen i løpet av denne høysesongen. Mens jeg aksepterte en midlertidig stilling med forståelsen om at mitt arbeid ville ende opp når den travle handlesesongen Kommer til slutt, formålet med dette brevet er å be om en endring fra midlertidig ansettelse til en heltid, vanlig stilling."
Bestem riktig måte å spørre
Uansett årsaken til at du vil flytte fra midlertidig til vanlig ansettelse, bestemme riktig måte å spørre og undersøke selskapets ledige stillinger for å sikre at forespørselen din er riktig og rettidig. Hvis selskapet rekrutterer for heltid, faste ansatte, kan du ha et godt skudd på å flytte ut av din midlertidige rolle til en vanlig jobb. Begynn ditt annet ledd ved å si hva du mener er selskapets behov for en ekstra vanlig medarbeider. Det kan være en annonse eller det du har observert som et overveldende behov for ansatte i avdelingen din.
Eksempel:
"I løpet av min tid med ABC Company som midlertidig ansatt har jeg observert at kundene som begynte å handle her i begynnelsen av ferien, har fortsatt å handle godt utover opptatt årstid, og det er ofte bare få ansatte tilgjengelig for å hjelpe dem kunder. Av denne grunn ønsker jeg at du tar hensyn til en fullstendig, vanlig stilling hos ABC Company. "
Statlig hvorfor selskapet skal leie deg
Tenk så mye som et følgebrev fra en ekstern søker - beskriv dine kvalifikasjoner og ferdigheter, og formuler hvorfor du er en egnet kandidat. Legg til det som selskapet har for å dra nytte av å ansette deg. Som midlertidig ansatt har du fått kunnskap om selskapets retningslinjer og praksis, du har allerede fullført jobbopplæring for denne rollen, og du har utført denne jobben vellykket i en stund. Fordelen du har over eksterne søkere er at du forstår hvordan selskapet opererer, og du har den institusjonelle kunnskapen som eksterne søkere ikke gjør. Fraser det slik at du forklarer hvordan selskapet har nytte av å ansette deg og ikke gjøre alt om deg.
Eksempel:
"I tillegg til mine påviste forholdsbyggende ferdigheter med kunder og min kunnskap om ABC Company-produkter, har jeg en grundig forståelse av selskapets retningslinjer, praksis og prosesser. Min orientering og oppstartstid vil være minimal, noe som sparer selskapets tid og penger ved å ansette meg i stedet for en ekstern kandidat. "
Den følelsesmessige appellen
Fordelen med vanlig sysselsetting kan være å flytte til selskapets faste lønnsskala, samt fordeler som helseforsikring, betalt avgang og kanskje en mulighet for karriereutvikling. Sjansen er at du vil ha en vanlig posisjon for mer enn bare fordelene. Forutsatt at det er sant, forklar hvor mye du liker selskapet og være en del av laget.
Eksempel:
"I tillegg til mine ferdigheter, kvalifikasjoner og institusjonelle kunnskaper, trives jeg virkelig med ABC Company. Jeg får stor tilfredshet både fra å jobbe med ABC-kunder og samarbeide med mine medarbeidere. Videre er selskapets prinsipper og etikk justert med min egen. Jeg ville være glad hvis du ville vurdere min forespørsel om å bli en vanlig, heltidsansatt. "
Husk å følge opp
Lever originale, signerte kopier av brevet til HR-avdelingen og til din veileder. Følg opp innen en uke for å spørre om de skal planlegge et møte med deg for å snakke om muligheten for å komme ombord som en vanlig ansatt. Forvent at dette møtet skal gjennomføres som et intervju, ta med deg kopier av CV og brev med deg, slik at du kan formulere i møte fra møte til ansikt, hvorfor du vil bli en vanlig ansatt.
