En tidtaker overvåker og verifiserer at ansattes tidark er nøyaktige. Denne personen kan ha forskjellige titler, for eksempel en lønnssjef eller tidskontroller. Tidsbehandleren kan også ha ulik ansvar, avhengig av hvor han jobber. For eksempel, hvis han jobber i et stort selskap, kan denne personen være ansvarlig for at han får alle de ansattes tidsskrifter i tide, slik at han kan behandle lønnslisten. Tidsbehandleren må ha visse ferdigheter, utdanning og trening for å kunne utføre jobben sin.
utdanning
Den enkelte trenger ikke en formell grad til å være timekeeper. Arbeidsgivere kan ha forskjellige forventninger når de ønsker å ansette en tidtaker. En liten bedrift kan ikke kreve at personen har en høyskoleeksamen. I stedet kan det forvente at personen tar kurs i regnskap, matematikk eller økonomi. En stor arbeidsgiver, derimot, kan forvente at personen har en bachelorgrad i regnskap. En regnskapsmessig grad krever kurs i bedriftsledelse og salg og markedsføring, og gir en tidsmann en god bakgrunn i grunnleggende regnskap og finans og skatt.
Trening
Arbeidsgivere kan kreve at tidtakeren tar kurs i lønnsadministrasjon, slik at han blir kjent med lønnsprosesser eller praksis. Lærere dekker områder som lønns- og skatterapportering, arbeidstakerutligning, lønnsadministrasjon og regnskap, og avgifter og garnishments. Tidsbehandleren lærer også om føderal skatterapportering og andre regler og lover som kan påvirke selskaper.
ferdigheter
En tidtaker må ha solid kommunikasjonsferdighet fordi hun må samhandle med medarbeiderne. Hun må kanskje intervjue medarbeidere for å gå over de timene de jobbet med. Arbeidsgivere kan kreve at tidtakeren har gode datakompetanse fordi hun kanskje må bruke timekeeping-programvare. Individet må også være detaljert og ha solid organisatorisk og analytisk ferdigheter, siden hun må administrere lønn og økonomiske problemer. Personen må også ha matematiske ferdigheter fordi hun skal jobbe med tall.
Kunnskap om tidtakere og lønnsystemer
Siden mange bedrifter automatiserer timetids- og lønnsystemene, bør tidtakeren lære alt om dem. Han bør søke ekstra trening fra programvareprodusenten. Arbeidsgiveren kan da fremme denne personen til å være systemadministrator eller leder av tidssystemet, noe som resulterer i mer ansvar og en høyere lønn.
