I motsetning til lønnsmessige arbeidstakere må timelønneren betales for hver time de bruker i tjeneste for en bedrift. Hvis en bedrift krever en timepersonell å reise for et arbeidsmessig formål, må han generelt betales for det. Betalingsforpliktelsene varierer imidlertid avhengig av om reisen skjer i løpet av dagen, som en engangsoppgave eller for en overnattingstur.
Reise i løpet av arbeidsdagen
Arbeidsgivere trenger ikke å kompensere en ansatt for sin normale pendling til jobb. Men hvis arbeidstaker må reise hele dagen for å utføre arbeidsrelaterte aktiviteter, er han på døgnet i denne reisetiden. For eksempel må en timepersonell som kjører til forskjellige klientsteder for å utføre salgssamtaler betales for den tiden det tar å kjøre fra nettsted til nettsted. Du må også kompensere ham for reisetid hvis han må gå tilbake til arbeid utenfor sine normale timer for å håndtere en nødsituasjon eller uventet situasjon. For eksempel, hvis du ringer inn din 9 til 5 ansatt klokken 10, må den tiden det tar ham å komme seg til og fra jobben for den turen kompenseres.
Spesielle One Day-oppgaver
Hvis en ansatt må reise lengre enn vanlig for en spesiell oppgave i en annen by i en dag, må tiden det tar å komme dit, kompenseres. Du kan imidlertid trekke av ansattens normale pendlingstid når du skal finne ut hva den ekstra kompensasjonen skal være. For eksempel, si at det vanligvis tar en ansatt en halv time å komme på jobb, og du sender ham til en by to timer unna for hele arbeidsdagen. Siden oppdraget er en ekstra 90-minutters pendling hver vei, har han rett til tre timers ekstra lønn.
Overnatting
Hvis du sender en ansatt på en ut-byen, overnattingstur, må reisedagen kanskje kompenseres. US Department of Labor vurderer denne reisetiden til å være arbeidstid hvis den oppstår under ansattes normale arbeidsdag. Hvis arbeidstakeren forlater jobber tidlig for å ta et fly, tog, buss eller kjøre bil til overnattestedet, må han fortsatt bli betalt for sin normale arbeidsdag. For eksempel, hvis han vanligvis jobber 8 til 5 pm og forlater klokken 2 For reise må han fortsatt betales til klokken 5 Hvis reisen skjer utenfor hans normale timer, trenger du ikke å betale ham for tiden.
Overtid Betal for reisetid
Hvis arbeidstakeren din klokker mange reisetimer, må han kanskje bli betalt med overtid. Føderale forskrifter mandat at en ansatt blir betalt på en og en halv ganger hans faste lønnssats for tid jobbet over 40 timer i uken. Noen stater har imidlertid strengere overtidspolitikker og krever overtid i andre situasjoner. For eksempel krever California at ansatte skal bli betalt overtid for tid arbeidet over 8 timer om dagen, og motta dobbeltbetaling etter 12 timer om dagen.
